椰樹“賣身式”招聘引爭議，狼性文化為什么騙不了后浪？

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導(dǎo)讀

①椰樹“賣身式”招聘惹爭議，央視點(diǎn)名企業(yè)道歉

②張朝陽只睡4小時(shí)，油膩人士為何老用“雞湯人設(shè)”？

③馬克思談剩余價(jià)值，馬云為何鼓勵(lì)大學(xué)生送外賣？

④別把“后浪”當(dāng)“牲口”：寧可炒掉老板也不委屈自己！

椰樹“賣身式”招聘引爭議，狼性文化為什么騙不了后浪？

來源：南方傳媒書院    

原創(chuàng)：于怡朗

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01

椰樹“賣身式”招聘惹爭議，

央視點(diǎn)名企業(yè)道歉

親愛的后浪們！如果你在找工作的時(shí)候發(fā)現(xiàn)招聘方需要你抵押房產(chǎn)，請(qǐng)不要大驚小怪，更不要懷疑自己進(jìn)了傳銷機(jī)構(gòu)，這是當(dāng)前最流行的招聘方式——椰樹式招聘。

比“抵押房產(chǎn)”更奇葩的是還要你“承諾終身服務(wù)”、“顧事業(yè)不顧家庭”！

管得真寬，賺錢不養(yǎng)家難道要全部捐給公司嗎？一個(gè)連家都不顧的人又能有多少責(zé)任心呢？

主流媒體實(shí)在看不下去了，從8月20日到8月21日“央視網(wǎng)”、“央視新聞”、“央廣新聞”等指名道姓地批評(píng)椰樹集團(tuán)，其文章大同小異——該公司招聘違反了我國的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。

為了挽救名聲，椰樹集團(tuán)于8月20日的深夜通過官方網(wǎng)站道了歉。

可是腦洞大開的網(wǎng)友依舊不依不饒，奇葩的評(píng)論讓人捧腹大笑。

作為飲料界的另類，椰樹集團(tuán)的公關(guān)和廣告總能引起網(wǎng)友們挖苦嘲笑。

提起椰樹飲料人們腦子里首先閃現(xiàn)的便是那又土又LOW的包裝以及大胸美女當(dāng)代言的廣告。

從“擦邊球”廣告宣傳到“封建式”招聘文案，椰樹集團(tuán)成功地在觀眾心中樹立了低俗油膩的品牌形象——也就意味著椰奶的定位永遠(yuǎn)屬于低端。

02

張朝陽只睡4小時(shí)，

油膩人士為何老用“雞湯人設(shè)”？

談到油膩，我下意識(shí)地想到了很多人，尤其是知乎熱搜榜上的張朝陽，因?yàn)樗谧鲋辈r(shí)說自己每天只睡4個(gè)小時(shí)，并且還得意洋洋地推廣自己的四小時(shí)睡眠法，他說：“就是要早睡早起，睡太多不好，我的狀態(tài)就很好，每天員工到公司的時(shí)候我已經(jīng)工作好幾個(gè)小時(shí)了。”

前幾年市面上流行一本名為《哈佛凌晨4點(diǎn)半》的暢銷書，書上說世界名牌大學(xué)的學(xué)生每天學(xué)習(xí)到凌晨4點(diǎn)半還不休息，不過可惜的是這本書上的觀點(diǎn)沒過幾年就被打臉了。

張朝陽那么喜歡做直播，不如用攝像頭做一個(gè)全年全天的直播，讓網(wǎng)友們幫忙驗(yàn)證一下看他到底睡了多少小時(shí)，如果屬實(shí)那么就給他申請(qǐng)一個(gè)吉尼斯世界記錄，如果說謊就讓他下跪認(rèn)錯(cuò)、別再吹牛。

一會(huì)兒讓抵押房產(chǎn)，一會(huì)兒又鼓吹什么“996是福報(bào)”，現(xiàn)在又出現(xiàn)個(gè)“一天只睡4小時(shí)，睡太多不好。”

總結(jié)來說就是——工作有益身心健康、工作讓人感到快樂、工作令你如癡如醉、工作是你的全部、沒有工作就沒有你、你的存在就是為了工作。

生而為人，我很慚愧，我以為工作并不是人生的全部，只有工作的人生顯得太過無趣蒼白。

03

馬克思談剩余價(jià)值，

馬云為何點(diǎn)贊大學(xué)生送外賣？

大學(xué)生該不該去送外賣？馬云說該，可我卻并不這么認(rèn)為。

不是鄙視送外賣這一職業(yè)，而是覺得大學(xué)生應(yīng)該從事一些對(duì)自己未來職業(yè)發(fā)展更有幫助的活動(dòng)，顯然在簡歷中寫上“送外賣”三個(gè)字并不能為我們以后的求職增添多少光彩。

一個(gè)人一天的時(shí)間是有限的，一生的時(shí)間同樣是有數(shù)的，人與人的差距往往體現(xiàn)在時(shí)間的規(guī)劃和安排之上。

如果你的大學(xué)送了4年外賣，而你的同學(xué)卻泡了4年的圖書館并堅(jiān)持做內(nèi)容輸出，盡管你很快地賺到了一筆資金，可是你的同學(xué)卻收到了理想的offer。

別人說的話隨便聽一聽，自己做決定。不要讓我們的大腦成為企業(yè)家語言的跑馬場(chǎng)，時(shí)刻保持批判，不迷信不崇拜。

李嘉誠不是因?yàn)榇髁怂芰鲜直矶韮r(jià)倍增的，巴菲特同樣也不是因?yàn)榻?jīng)常喝可樂而變聰明的。

你只模仿他們的面子卻模仿不了他們的里子。

塑料手表以及可樂都是廉價(jià)可得的商品，不要以為擁有這些你就可以成為和他們一樣牛的人；同理，不要以為你每天只睡4小時(shí)就能成為張朝陽，有很大可能會(huì)住進(jìn)ICU病房。

富人為何成為富人？原因有很多，其中最關(guān)鍵的便是雇傭勞動(dòng)力。暢銷書《窮爸爸和富爸爸》里富人的兒子說道：

“窮爸爸努力讓我成為聰明的人，而富爸爸卻鼓勵(lì)讓我去雇傭聰明的人。”

馬克思說：

“勞動(dòng)力商品在消費(fèi)過程中能夠創(chuàng)造新的價(jià)值，而且這個(gè)新的價(jià)值比勞動(dòng)力本身的價(jià)值更大，而一旦貨幣購買的勞動(dòng)力帶來剩余價(jià)值，貨幣也就成了資本。”

“資本是可以帶來剩余價(jià)值的價(jià)值，剩余價(jià)值是由雇傭工人的剩余勞動(dòng)創(chuàng)造的。”

通過延長工作時(shí)間來獲得決定剩余價(jià)值，通過增加工作強(qiáng)度來獲得相對(duì)剩余價(jià)值，通過“霸權(quán)”裝置來將“狼性文化”合理化。

去年網(wǎng)易員工因工作患心臟病后被公司暴力辭退的事件令人心有余悸，而今馬云鼓勵(lì)大學(xué)生“放下身架”送外賣的言論又響徹在耳畔。

自己對(duì)自己的投資叫做“人力資本”，而大學(xué)生通過教育對(duì)自己的投資就屬于人力資本投資的一種，這種投資的周期極長、見效極慢，如果不加以利用更新，學(xué)到的新技能很快就成為“老古董”，也就是說，大學(xué)生去送外賣其實(shí)是對(duì)教育投資的極大浪費(fèi)。

04

別把“后浪”當(dāng)“牲口”：

我們寧可炒掉老板也不委屈自己！

“前浪”們工作大多是為了糊口，而站在“前浪”肩膀上的“后浪”們卻是為了興趣而去工作。

“前浪”們！世道變了，不能再用老方法去管新人了！

沒有受過完整高等教育的“后浪”還有個(gè)外號(hào)叫——“三和大神”。

“三和大神”們四肢健全，思路清晰，打游戲、沖浪樣樣精通，唯一的缺點(diǎn)就是——不吃苦、沒追求。 

當(dāng)下社會(huì)，“集體主義”變身成了“團(tuán)隊(duì)精神”，“吃苦耐勞”轉(zhuǎn)變成了“狼性文化”。但其實(shí)質(zhì)都是一樣的，“雞湯”還是“雞湯”，可在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下成長起來的后浪們對(duì)“一元”的主流價(jià)值體系并不太感冒，多元的文化使不同人的價(jià)值都能在虛擬世界里找到歸屬和認(rèn)同。

沒有受過教育的“后浪”如此這般，受過教育的“后浪”更是注重內(nèi)心的感受和價(jià)值。

在家都沒受過委屈，為什么在公司卻要忍氣吞聲？這份工作既然讓我感受不到價(jià)值，那么我留下的意義又是什么？

過去是新人適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)也要學(xué)會(huì)適應(yīng)新人。

“后浪”們討厭被代言，2020年5月4日B站的勵(lì)志宣傳片被社會(huì)廣大青年“噴上天”，因?yàn)樾乱淮哪贻p人討厭被標(biāo)簽，我就是我，不一樣的煙火，我們唱Rap、跳街舞、打耳釘、穿漢服就是為了顯示自己的與眾不同，不是為了整齊劃一。

辭掉工作、炒掉老板損失的只是一份不開心，而獲得的確是更多的可能性，直播帶貨、網(wǎng)絡(luò)寫作、喂馬劈柴等同樣可以很快樂。

把員工當(dāng)成“狼”來管理未嘗不可，但前提是要給“狼”喂足夠的肉，那些只會(huì)用“畫大餅”來精神控制（PUA）員工的領(lǐng)導(dǎo)們，早晚會(huì)被“后浪們”丟棄在沙灘上。

椰樹“賣身式”招聘不得人心就是例證，希望企業(yè)家們往后能少些套路，多些以誠相待！