這批80后突然離“廠”，并非急流勇退

這幾天，中國游戲行業3個80后突然辭職。

有的是創始人，有的是CEO，還有金牌制作人。

同時，他們離開的還是赫赫有名的大廠。

10月28日，巨人網絡宣布重大人事變動，CEO兼總經理張棟因個人原因辭職，公司董事劉偉出任新任CEO與總經理。

公告顯示，張棟所負責的相關工作已進行了交接，其辭職不會影響公司的正常生產經營。

張棟現年44歲，是個80后。

其畢業于北京大學，擁有近20年游戲行業經驗，曾在騰訊、網易等公司任職，主持過暴雪游戲《爐石傳說》《守望先鋒》等國服版本的發行運營，2024年回歸巨人網絡擔任CEO。

本次接任CEO的劉偉，出生于1968年，是史玉柱身邊資深管理者，自珠海巨人大廈時期便追隨史玉柱，于兩年前卸任巨人網絡CEO。

就在巨人網絡公告張棟辭職的前一日，有關創始人姚潤昊卸任上海疊紙科技有限公司法定代表人的消息，便已在游戲圈廣泛傳播。

而在10月22日，網易互娛第十事業部負責人、《率土之濱》游戲制作人李凱明通過內部信宣布離職網易，此消息同樣引發了廣泛關注。

疊紙游戲成立于2013年，是中國女性向游戲領域的領軍企業，以“暖暖”“戀與”兩大核心IP聞名。

作為疊紙的創始人，姚潤昊出生于1988年，畢業于早稻田大學，還在日本留學期間，就原創開發了《暖暖的換裝物語》。

相對來說，同為80后的李凱明，分量就輕了一些。

2013年7月加入網易后，他主導研發的三國SLG（策略游戲）《率土之濱》不僅實現十年長青運營，更開創了“率土like”這一獨特玩法品類

值得注意的是，不過他是年內第三位從網易離職的事業部級核心高管。

過去一年來，原網易游戲旗下天下事業部總裁少云、Zen事業部總裁金韜也已相繼出走。三人分別執掌網易在競技、二次元、策略三大賽道的核心業務。

游戲圈密集人事變更，三起變更之間的共性和區別有哪些？

怎么看待巨人網絡張棟的辭職？

李凱明宣布離開消息時，正好是《率土之濱》十周年慶，他的離開對游戲后續發展的影響大嗎？

姚潤昊卸任疊紙法人，頗為類似前幾年互聯網大廠創始人集體淡出，為何會如此？

對此，南方都市報記者石力和書樂進行了一番交流，本猴以為：

如果一定要說共性，就是這一批游戲人，都是80后，并在移動游戲時代沖到游戲產業前沿。

此刻的離開，并不意味著他們急流勇退，而是有了新的方向和追求。

整體來說，三起變更之間沒有共性。

一個制作人的離職，是徹底和公司不再有關聯。

《率土之濱》已經十周年，其整個游戲已經熟透，制作人對游戲走向的影響力，也微乎其微。

項目初開或剛進入上升期，制作人的離場才會帶來走向震蕩。

此外，如果是系列游戲，則制作人往往是靈魂人物，一旦離場，就可能讓整個游戲系列的后續，失去靈魂。

很顯然，《率土之濱》目前并不存在這些問題。

至于巨人網絡張棟離職，確實不會帶來多少影響。

畢竟史玉柱已經重回游戲一線，和長期以來的副手劉偉攜手，對于巨人網絡而言，甚至都不存在適應期。

而疊紙創始人卸任，類似此前多個80后互聯網大佬“退休”一樣，更多的是團隊之間的一種默契，亦可以是提供共同創業者的一種崗位歷練。

近年來崛起的一些互聯網大廠，其創始團隊大多是80后，在形成規模并穩定下來后，就難免由于團隊的過分年輕而出現整體上升通道的堵塞。

畢竟，距離整個創業團隊核心成員按年齡正常退休，還十分遙遠，也可能由此影響后來者的士氣。

對此，一般的打法是通過子公司去適度擴張，讓元老和新銳開辟新戰場，形成分流。

但也可以是創始人退居幕后，形成有序的團隊迭代。