“職”點迷津 | 勞動合同到期不續簽，當年度應休未休的年休假怎么辦？

案例：

康康是一家寵物食品公司的包裝設計。本月底，由于勞動合同到期，單位提出不再與其續簽。康康提出，他今年有10天的年休假，都還沒有休，公司應給予未休年休假的工資補償。但公司表示，既然勞動合同到期不續簽了，年休假也就沒有了……那么，單位的說法對嗎？

回答：

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

折算方法為：）當年度在本單位已過日歷天數÷365天）x 職工本人全年應當享受的年休假天數 - 當年度已安排年休假天數。

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案例中的康康今年有10天的年休假。今年10月31日雙方合同到期，按照上述折算方法本年度應休年休假天數為：(304-365)x10~8.3天，即8天。也就是說，康康的應休未休年休假為8天。

對于這離職前應休的8天年休假，未休完的，用人單位應當在職工離職前安排休完，如果因工作交接等原因單位無法安排休完的，單位需按照日工資收入的300%支付未休的年休假工資報酬（其中包括用人單位支付的正常工作期間的工資收入）。

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文章內容和配圖來源：隨申辦綜合自上海人力資源和社會保障部。轉載和授權請聯系原作者