喀什大學(xué)人才政策引關(guān)注：編制到人，無非升即走

近日，多所高校在人才招聘公告中明確提出無“非升即走”要求，引發(fā)廣泛關(guān)注。

澎湃新聞記者注意到，近期，一張喀什大學(xué)的招聘信息照片在國內(nèi)高教界廣為流傳。照片顯示，喀什大學(xué)的招聘要求共有6條：1.編制到人，無非升即走。2.兩年副教授待遇。3.評職稱博士成果可認(rèn)定。4.配偶工作可解決。5.喀什大學(xué)，省屬高校，正廳級單位。6.年均授課最低144課時要求。

10月28日，澎湃新聞記者從喀什大學(xué)方面獲悉，上述招聘信息中“無非升即走”的政策確實存在，不過其他幾項招聘政策，喀什大學(xué)有更具體要求。

澎湃新聞記者注意到，今年9月30日，喀什大學(xué)在官方微信公眾號也曾發(fā)文《喀大聚才，“職”等你來！2025 年秋季百名博士喀什行》，列出了人才引進待遇。

9月30日，喀什大學(xué)在官方微信公眾號也曾發(fā)文《喀大聚才，“職”等你來！2025 年秋季百名博士喀什行》，列出了人才引進待遇。

其中，學(xué)術(shù)骨干：服務(wù)期分3年、5年或8年，享受安家費20-65萬元，享受生活津貼10-105萬元；優(yōu)秀博士：根據(jù)一至六層次，服務(wù)期分為3年、5年或8年，享受安家費3-45萬元，8年服務(wù)期給予住房補助費55萬元，享受生活津貼1-18萬元。

職稱評定方面，評職稱博士成果可認(rèn)定，高層次人才到校工作滿1年后，符合條件者可參評高一級職稱評審；優(yōu)秀博士正式入職后享受兩年校內(nèi)副高職稱教師績效(專業(yè)技術(shù)崗七級)；博士后正式入職后享受兩年校內(nèi)正高職稱教師績效(專業(yè)技術(shù)崗四級)。

另外，喀什大學(xué)還強調(diào)“編制到人，無非升即走，配偶工作可解決?！?/p>

根據(jù)學(xué)校官網(wǎng)介紹，喀什大學(xué)位于“一帶一路”重要節(jié)點、中巴經(jīng)濟走廊起點、南疆城市群區(qū)域中心—喀什市，是中國最西部的大學(xué)、歐亞大陸腹地口岸邊境上的大學(xué)、“一帶一路”重要節(jié)點上的大學(xué)、“棋眼”中心的大學(xué)。

學(xué)校始建于1962年，前身為喀什師范?？茖W(xué)校。1978年升格為喀什師范學(xué)院，2003年獲得碩士學(xué)位授予資格，2015年更名為喀什大學(xué)，2016年被確定為全國100所轉(zhuǎn)型發(fā)展試點高校之一。1994年、2009年先后兩次被國務(wù)院授予“全國民族團結(jié)進步模范集體”光榮稱號，2014年中國語系被國務(wù)院授予“全國民族團結(jié)進步模范集體”光榮稱號，2022年被評為“自治區(qū)民族團結(jié)進步示范學(xué)?！薄?024年獲批博士學(xué)位授予單位。

“非升即走”是指新聘教師需在聘期內(nèi)達(dá)到考核要求，晉升到高一級職稱，否則就得走人。這一制度源于美國。20世紀(jì)90年代，國內(nèi)高校引入“非升即走”，意在打破高校“鐵飯碗”，用競爭激活學(xué)術(shù)生產(chǎn)力。其后，國內(nèi)諸多高校紛紛跟進。數(shù)據(jù)顯示，很多高校的科研產(chǎn)出在實施該制度后有較大幅度增長。

據(jù)《經(jīng)濟日報》報道，高產(chǎn)出也伴生高爭議。一是評價標(biāo)準(zhǔn)失衡。晉升標(biāo)準(zhǔn)過度依賴論文數(shù)量和項目級別，形成“唯論文”“唯帽子”導(dǎo)向，同時教學(xué)、社會服務(wù)等職能被邊緣化；二是淘汰壓力過大。有的高校聘期淘汰率超過90%，1個編制要招來10多位博士“賽跑”，被質(zhì)疑“割韭菜”，還有的高校“臨時漲價”，中途改變聘期前約定的晉升標(biāo)準(zhǔn)，教師們永遠(yuǎn)不知道做到什么程度才能達(dá)標(biāo)；三是學(xué)術(shù)生態(tài)扭曲。部分高校對青年科研人員“重考核輕培養(yǎng)”，以“數(shù)”代評，以“走”代管，這會催生大量“短平快”研究，甚至滋生數(shù)據(jù)造假、論文掛名等學(xué)術(shù)不端行為。

這幾年，部分高?！胺巧醋摺闭郀幾h連連。中國海洋大學(xué)等高校近期在高層次引才政策中陸續(xù)明確，無“非升即走”，不實行競爭性淘汰。