國考帶頭打破“35歲門檻”，年齡觀該重新定義了

35歲的門檻，正在被拆掉。

10月24日是國考報名的最后一天。與往年不一樣的是，今年報考年齡不再限制35歲，而是放寬到了38歲以下。對于應屆碩士、博士研究生，報考年齡更是放寬到43周歲以下。

10月27日，春秋航空啟動了已婚已育的客艙乘務員（空嫂）的專項招聘，年齡放寬至40歲，打破了以往空乘招聘的年齡壁壘。

陸續放寬年齡限制背后，我們的年齡觀該重新定義了。

35歲，中年危機還是年富力強？

35-40歲，正是職場的中堅力量。

中央財經大學人力資本與勞動經濟研究中心發布的《中國人力資本報告2024》指出，1985年至2022年，全國勞動力人口平均年齡從32.25歲上升到了39.72歲。

在澎湃美數課梳理的2012-2022年中國家庭追蹤調查（CFPS）數據中，受訪者到了35-39歲這個階段，是他們獲得最高收入、晉升機會的黃金時期。

然而，在這個闖職場的黃金年齡，卻有不少人被“35歲門檻”困住。

根據中國社會狀況綜合調查數據，在對年齡歧視的感知調查中，認為情況“非常嚴重”或“比較嚴重”的受訪者比例，2015年為20.6%，2019年上升至37.5%，2021年為33.3%。其中，中年群體對年齡歧視的感知尤為強烈。

無獨有偶，在2023年智聯招聘的統計數據中，有60.2%的受訪者認為年齡歧視是目前最亟待改善的就業歧視問題，85%的受訪者認為目前存在“35歲門檻”。

而且，46.8%認為過了35歲的確很難找工作。具體到不同行業，互聯網、金融、文化行業的打工人，自認為更容易遇到年齡危機，難以找到工作。

從2012-2022年的CFPS數據中，也能窺探出這種焦慮存在一定的現實依據。

在不同行業獲得高薪階段的統計中，或許是因為互聯網行業更新迭代快、文化行業對創意要求高，這些行業從業者的高薪階段更多發生在35歲之前。

反觀，科學家、技術人員、教師等擁有更多技能儲備、經驗積累的打工人，往往越老越吃香。

不僅如此，一篇發表于《中國人口科學》關于“35歲現象”的學術研究也指出，雖然35歲以上群體的收入在增加，但他們換工作的難度和面臨的失業風險在加大。而且，受生育等因素影響，女性更早面臨這樣的問題。

在智聯招聘的另一份數據中也表示，相比25-35歲群體，35-45歲求職者平均要多投遞2.2次簡歷，且面試轉化率不足前者的一半。

人生節奏，不該只有一種

近日，發表于荷蘭心理學期刊《智力》的一項研究，采集了數萬名成年人數據，從記憶、認知、智力、人格特征等16個維度，描繪了人腦綜合能力的年齡軌跡。

研究指出，人到中年，人們的推理、記憶和快速信息處理能力確實會有所下降，但許多重要特質會隨年齡增長達到更高峰值。

比如，情商最高的時候大約在45歲；責任心和情緒穩定性在50多歲時最為突出；面對道德推理、對沉沒成本偏差的抵抗力等復雜問題的處理能力，或許持續提高到70甚至80歲。

綜合各方指標來看，人類的整體心智，要到50-60歲才達到巔峰。

這一觀點也得到中國科學院心理研究所前所長、研究員張侃的認可。他在接受《健康時報》采訪時提到，這項研究不僅顛覆了固有觀念，更提示我們“60歲的人生依舊潛力無限”。

若進一步放大視野，從世界經驗和真實案例來看，人生本就沒有既定節奏。

屠呦呦39歲才進入對抗瘧疾的研究，探索青蒿等中草藥的奧秘；袁隆平43歲時在雜交水稻研究中獲得重大突破；在截至2024年的諾貝爾獎獲得者中，88.5%的他們在25-39歲發表關鍵研究成果，另有80.2%在60歲后才最終獲獎。

有網友在社交平臺上留言，出國留學后發現，同一個教室里可以有剛畢業的本科生，也有三十多歲辭職后重讀本科的上班族，還有推著嬰兒車來讀書的媽媽，更有六十多歲認真做筆記的爺爺，“他們身上那種篤定和平靜，讓我開始重新思考自己的人生節奏”。

近些年，我國政策層面持續為“就業限制”松綁。2022年政府工作報告明確“堅決糾正性別、年齡、學歷等就業歧視”。2024年9月，中共中央、國務院更在相關文件中提出“消除地域、身份、性別、年齡等影響平等就業的不合理限制和就業歧視”。

與此同時，多地多部門也在考公、考編、考研等領域中，探索拆除年齡門檻。

如四川眉山、遂寧2025年下半年招聘，本科38歲以下可報考部分事業單位；40歲以下可申請國家社科基金青年項目；就連70歲以上人群，只要通過記憶力、判斷力、反應力測試且符合體檢要求，也能申請駕照開車上路。

害怕錯過節點，害怕試錯，害怕落后……人們對年齡、對35歲的在意，或許是對人生“確定感”的一種渴望，也是被社會時鐘不得不推著走的無奈。

1994年發布的《國家公務員錄用暫行規定》首次提出，報考年齡要在35歲以下。此后，這一標準被包括事業單位、國企等不少用人單位沿用。此次國考對年齡限制的松綁，正釋放出一些積極信號。

澎湃新聞記者陳良賢對本文亦有貢獻

資料來源：

1. 人力資本與勞動經濟研究中心-《中國人力資本報告2024》發布，https://humancapital.cufe.edu.cn/info/1146/2113.htm

2. 智聯研究院-85%職場人認為存在“35歲門檻”，https://mp.weixin.qq.com/s/tNwEHNHPjDx42fTob5LbAQ

3. 付偉豪等-“35 歲現象”存在嗎——基于勞動力市場表現的年齡變化趨勢分析

4. 中國社會狀況綜合調查CCC-中國勞動力市場中的年齡歧視及其影響——基于中國社會狀況綜合調查(CSS)數據的分析，https://mp.weixin.qq.com/s/lQxhg2cnYMakZKIjktsB5g

5. 湖南省科學技術廳門戶網站-慟！袁隆平院士走了，https://kjt.hunan.gov.cn/xxgk/gzdt/yw/202105/t20210523_19354953.html

6. 央廣網-「功勛」屠呦呦：一株小草改變世界，https://baijiahao.baidu.com/s?id=1645713917348304979&wfr=spider&for=pc

7. 新京報-數讀｜摘得諾獎要等多久？諾貝爾經濟學獎獲得者平均需要35年，https://baijiahao.baidu.com/s?id=1812902346544415838&wfr=spider&for=pc

8. 人民日報健康客戶端-“六十而智”，新研究稱60歲或是大腦功能的黃金時期，baidu.com/link?url=ZaT8iXkH0qQe1UME9dEqo5F_cK2p5N8AOkWFNuAhrjGTC7FG561_k3J4s5oZTTmo4tb8_61Xzzg23pl1lnq5SrRfrb-uw3kskr_kZ9jdDWu&wd=&eqid=bb69b721000a1d020000000468fa2c15

9. 第一財經-春秋航空啟動已婚已育“空嫂”招聘，年齡放寬至40歲，https://mp.weixin.qq.com/s/_ESBTAROb5ChtCnHJvaLuA