節假日被老板@算加班？法院詳解：簡單回復“收到、好的”一般不認定為加班

好好的休息時間，“叮”的一聲，手機亮了——工作群里，老板@了你，要求半小時內反饋一份工作數據。或者，工作群的消息“滴滴滴”響個不停，一會兒要求參與線上會議，一會兒要求緊急處理工作事務。雖然人不在辦公室，但心卻一刻也不得安寧。那么，這種通過微信、釘釘等方式在下班后處理工作，到底算不算加班？

近日，湖南湘潭中院通過一份真實判例，認定原告在節假日或下班后用微信處理工作，屬于加班，并判決公司支付其加班費5000元。法院還詳細分析了何種情形屬于“隱形加班”。

離職后獲得5000元加班費

據湘潭中院公布判例，工程師小韋（化名）在一家建筑公司工作。兩年多的時間里，他不僅平時需要加班，就連元旦、春節、勞動節、國慶節等法定節假日，也常常需要在微信群里匯報工作、參加線上會議、發送現場照片。

2022年，小韋被公司要求離職后，一紙訴狀將公司告上法庭，要求公司支付他兩年來的加班費。公司卻說，小韋根本沒有加班，微信上聊幾句工作，怎么能算加班呢？法庭上，小韋提交了大量的微信聊天記錄作為證據。

經過仔細審理，法院認為：小韋在休息日和法定節假日，通過微信付出了實質性的勞動，比如參加會議、匯報詳細進度、拍攝工地現場照片等，這些都明確占用了他的休息時間，構成了加班。但問題也來了，微信聊天記錄不像打卡記錄那樣，很難精確計算每一分鐘的加班時長。考慮到這一點，也為了公平起見，法院綜合小韋的工資、工作內容、加班頻率等因素，最終酌情判決公司向小韋支付加班費5000元。現在判決已經生效。

什么樣的“微信辦公”算加班？

那么下班后在工作微信回復‘收到’、‘好的’，也能要加班費？

湘潭中院認為，判斷是否構成“隱形加班”，核心標準是看原告是否提供了“實質性勞動”。簡單來說，可以從以下幾點來理解：是否具有“工作強制性”：公司是否有明確的工作安排，要求必須在指定時間內完成，讓其無法拒絕。比如，老板在群里明確指示“今晚8點前必須交方案”。是否占用了“休息時間”：處理這項工作是否明顯占用了休息時間，讓其無法自由安排休息活動。是否付出了“腦力或體力”：是否需要像在辦公室一樣，投入腦力或體力來完成具體的、明確的工作任務。比如，撰寫文案、制作報表、修改設計圖、進行復雜的線上溝通等。

所以，偶爾、簡單地回復一句“收到”“好的”，一般不認定為加班。但如果需要持續性地投入精力去處理復雜的事務，那“隱形加班”的事實就比較清晰了。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定了三種需要支付加班費的情形：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

這條法律并沒有限定工作的地點和形式。無論是在辦公室，還是在家中；無論是用電腦，還是用手機，只要構成了加班，用人單位就應該依法支付加班費。

法官的“錦囊妙計”

湘潭中院法院法官還就這類起訴給出了“錦囊妙計”。

證據意識是王道：注意保存一切能證明你加班的證據。包括但不限于：微信聊天記錄、釘釘打卡記錄、電子郵件、線上會議記錄、工作成果的提交記錄等。截圖、錄屏、文件備份……多多益善。

溝通確認留痕跡：當被要求加班時，可以有策略地通過文字方式（如微信、郵件）和領導確認工作內容、完成時間等，這樣既是溝通，也是在固定證據。

敢于主張自身權利：如果加班成為常態且沒有報酬，要敢于和公司協商。協商不成，可以向勞動監察部門投訴，或依法申請勞動仲裁。