貴陽：去年以來，提拔23名優秀鄉鎮（街道）黨政正職

近日，《中國組織人事報》報道稱，近年來，為破解對市管領導班子和領導干部政治素質日常了解不夠、動態掌握不足等問題，貴州省貴陽市持續優化完善市管領導班子政治建設調研工作機制，通過細化評價清單、做深實地考察、強化正反向激勵等有力舉措，精準畫好政治像，全面掌握領導班子政治建設情況和在高質量發展中的現實表現，著力選準用好絕對忠誠、敢闖敢干、本領高強、清正廉潔的干部，進一步激勵各級干部在現代化建設中敢干實干快干會干。

報道提到，貴陽市按照科學、高效、易實操的原則，分類建立正、反兩張清單，讓相對抽象的“大概念”細化成看得見的“標準線”。

落實“正面+反面”評價清單，緊盯班子整體功能和干部個人表現，明確領導班子方面有把握政治方向、加強政治領導、夯實政治根基、涵養政治生態、防范政治風險、永葆政治本色、提高政治能力等7個方面20項正向評價指標和24項反向評價指標；明確領導干部個人方面有政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等5個方面16項正面評價指標和19項負面評價指標，確保領導班子政治建設和領導干部政治素質考察可操作、能落地。

為進一步增強調研針對性和精準性，在正、反兩張共性清單的基礎上，注重分級分類、區分不同領域，調研過程中差異化突出重點調研內容。對區（市、縣）領導班子和領導干部重點看推動發展、改善民生等情況；對市直單位重點看抓落實、促發展等情況；對市屬高校重點看貫徹黨的教育方針、落實立德樹人等情況；對市屬公立醫院重點看貫徹黨的衛生與健康工作方針、醫德醫風建設等情況；對市管國有企業重點看深化改革、推動國有資產保值增值等情況，切實避免“一把尺子量到底”。

此外，每年由熟悉組織人事工作的縣處級干部擔任組長，從組織、紀檢、統戰等系統中抽調專業干部，組建20余個調研組，對全市所有市管領導班子和市管干部開展全覆蓋調研。特別是注重圍繞市管干部源頭建設，堅持下抓一級，同步延伸了解掌握優秀鄉科級干部政治素質和履職表現。

報道披露，貴陽市突出正向激勵，通過提拔使用、職級晉升、輪崗交流、儲備培養等“五個一批”方式，把調研發現的政治素質好、敢于擔當、實績突出的干部使用起來、培養起來，近年來累計提拔或進一步使用干部1553名。同時，認真落實省委深化基層基礎“強雙基”的要求，更加注重鄉鎮（街道）黨政正職這支隊伍，對調研發現表現突出的優秀鄉鎮（街道）黨政正職，提拔到市縣機關、企事業單位副處級崗位或相應職位，去年以來提拔23名優秀鄉鎮（街道）黨政正職，持續拓寬基層干部晉升渠道。堅持能上能下，對有政治意識不強、政治立場不穩、政治能力不足、政治行為不端等負面表現以及不勝任、不適宜擔任現職的干部，采取退出崗位、交流調整等組織處理，已累計調整53名不適宜擔任現職的干部。