匹克降薪風波延續(xù)：直營體系員工稱拒絕接受就停薪，當?shù)叵嚓P部門稱已關注

老牌體育運動品牌匹克降薪爭議迎來后續(xù)。

近日，多位匹克分公司的員工告訴澎湃新聞，匹克要求讓不服從降薪安排的員工寫檢討，否則將停發(fā)薪資，“感覺像是沒人管一樣，（通知）一次比一次令人震驚，受傷的只有員工自己。”

多位匹克直營分公司員工指出，其公司通常在每月15日下午6時前發(fā)放上月薪資，截至10月15日深夜，仍有不少員工未收到工資。

據(jù)媒體報道，針對降薪風波，匹克有關負責人回應稱，降薪是暫時的，此次薪酬調整是特殊時期下的短期應對策略，核心目標是“保就業(yè)、求發(fā)展”，“我們已與員工進行溝通，并得到了大多數(shù)同事的理解。管理層也為少部分不理解公司決定的員工敞開大門，隨時歡迎他們來發(fā)表意見，提供發(fā)展建議。”

該負責人表示，此次薪酬調整系基于對當前市場環(huán)境的審慎評估而做出的艱難決定，“雖然給部分員工造成困擾，但力爭實現(xiàn)公司長期穩(wěn)健發(fā)展并保障絕大多數(shù)員工崗位，同時盡企業(yè)所能規(guī)避因裁員造成的失業(yè)影響。”其透露，匹克管理層已帶頭示范，承擔更高降薪比例，“我們深知此舉對同事生活的影響，已同步推出多項員工關懷計劃，并承諾在公司經(jīng)營好轉后，優(yōu)先回報大家的付出。匹克正在積極進行業(yè)務轉型與創(chuàng)新，我們對虧損部分直營分公司扭虧為盈充滿信心。”

拒絕檢討就直接停薪？

多位匹克員工向記者確認網(wǎng)傳圖片，截圖顯示匹克總部向分公司領導發(fā)布消息，稱受薪資優(yōu)化的影響，有提交“拒絕降薪”相關的書面文件至公司領導的人員，視為不服從公司管理，會影響薪資的核算和發(fā)放。需退回文件的同事，請在10月15日之前當面或者電話的方式，跟董事長匯報情況，公司會根據(jù)實際情況處理。直營公司后期會進行一些改革，歡迎能認同公司的人員留下來，和公司一起發(fā)展。

此外，此前向公司提出降薪異議的多位直營分公司員工告訴記者，10月12日，收到HR下發(fā)的薪資停發(fā)的告知函，落款為福建泉州匹克體育用品有限公司。

告知函顯示，受宏觀經(jīng)濟環(huán)境變化、行業(yè)競爭加劇及市場需求波動等多重因素影響，公司持續(xù)面臨經(jīng)營壓力。2025年1-8月期間，公司直營銷售體系持續(xù)虧損，未見好轉，“為保障公司持續(xù)運營，鑒于雙方前期就薪酬調整事宜尚未達成一致且由于您不服從公司相關的管理安排，經(jīng)公司審慎研究決定：如截至2025年10月14日仍未就相關事項進行反思、說明并提交檢討，公司將自2025年9月起對您的薪資暫作停發(fā)處理。此為特殊時期的臨時性措施。”

告知函還指出，“公司將持續(xù)關注經(jīng)營改善進展，也將積極推動直營銷售體系的改革，力求逐步扭轉當前局面。我們誠摯歡迎并鼓勵所有認同公司發(fā)展理念、愿與公司共渡難關的員工積極參與改革進程。在此特殊時期，請您繼續(xù)遵守公司規(guī)章制度，正常履行崗位職責。如出現(xiàn)曠工、怠工等違紀行為，公司將按相關規(guī)定處理。”

9月18日，澎湃新聞記者從多位匹克內部員工方面了解到，匹克集團董事長許景南在9月17日上午的管理層分享會上表示，工資在五千至一萬元的員工工資降10%，一萬元至兩萬元的降20%，高于兩萬元的降30%。直營公司虧損的以及生產(chǎn)公司有些車間虧損的，員工降薪50%。如果降薪降至低于2500元以下的，公司會補至三千元，“這是為了不影響他們的生活和工作，再給他們一次機會，鼓勵他們更努力，牢記公司的宗旨、發(fā)揚優(yōu)勢，主動性地去開展工作。”

是否合法？勞動仲裁中心和律師回應

對于“不寫檢討就停薪”這一要求，10月15日，澎湃新聞記者致電泉州市相關機構，詢問具體情況。泉州市勞動人事爭議仲裁委員會工作人員回應稱，仲裁委需開庭審理后才能判斷。若員工認為權益受損，可攜帶材料申請仲裁，符合條件的案件會立案審理。

此外，澎湃新聞記者以勞動者身份致電泉州市豐澤區(qū)勞動保障中心，接線人員稱，此事需經(jīng)調查才能認定，僅憑口頭描述無法直接判斷其合法性。工作人員指出，匹克旗下涉及二十多家有營業(yè)執(zhí)照的主體，不同主體的管轄權歸屬不同。勞動者需明確自己與哪家公司簽訂勞動合同，再向對應管轄的勞動保障部門提交材料反映情況。

接線人員還透露，他們已關注到相關情況。但因涉及面廣、情況復雜，需逐一調查分析。最后，工作人員建議，如果勞動者認為權益受損，須攜帶材料線下提交給有管轄權的部門。

北京嘉濰律師事務所律師、中國政法大學知識產(chǎn)權研究中心特約研究員趙占領向澎湃新聞記者指出，勞動報酬屬于勞動合同的重要內容之一，降薪屬于變更勞動合同內容，需要征得員工同意，與員工協(xié)商一致方可。如果員工拒絕降薪，用人單位因此要求員工寫檢討、說明，這種做法沒有法律依據(jù)，員工完全可以不寫檢討說明。但是如果因為員工沒有寫檢討說明或者沒有同意降薪，用人單位就停發(fā)工資且達到一個發(fā)放周期(一般一個月)以上，則員工可以要求用人單位及時足額支付工資，也可以以此為由解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

在社交平臺上，有網(wǎng)友留言，“小時候福建的運動鞋服企業(yè)中，安踏、特步、匹克都算是差不多層級的品牌，沒想到發(fā)展至今差別這么大。”

匹克集團創(chuàng)立于1989年，總部位于福建泉州，主要從事設計、開發(fā)、制造、分銷及推廣“PEAK匹克”品牌的運動產(chǎn)品，包括運動鞋類、服裝及配飾。其前身為許景南創(chuàng)建的品牌“豐登”。1991年，許景南取義于英文“登上頂峰”即“奧林匹克”之義，改品牌名為PEAK“匹克”。

在頂峰時期，匹克于2005年全面加速“品牌國際化”戰(zhàn)略。據(jù)匹克官網(wǎng)表述：“一舉成為中國體育品牌中，國際資源最豐富的國際化運動品牌。”2012年，匹克提出“三百目標”，即匹克商標在100個國家注冊、匹克產(chǎn)品進入100個國家和地區(qū)銷售、十年內海外銷售收入達到100億元。據(jù)公開資料顯示，匹克體育于2009年9月登陸港股，但其間業(yè)績承壓。又于2016年11月完成私有化，正式從港交所退市。據(jù)匹克集團方面當時接受采訪時表示，因公司股價被低估，業(yè)績不斷下滑，不得不實行私有化。

“我做了幾十年的企業(yè)，這一次是首次主動降薪。”今年9月17日，許景南在前述大會上強調，此次整體降薪幅度約在10%，并非全員降薪，主要針對“負能量”以及高薪員工兩部分。工資在五千元（固定工資）以下的不作調整，生產(chǎn)部門基本上計件的所有員工以及銷售系統(tǒng)所有店鋪都沒有調整，調的主要是后臺的管理人員。

許景南強調，1至7月直營公司虧了1.3億元，中間轉出去三個分公司，但虧損沒有降低。許景南還指出，在降薪期間，公司充分考慮了員工的利益，充分考慮到法律的程序。此次調薪得到了員工大力的支持，也很順利地在9月15日發(fā)放了工資。尤其是虧損部門降薪50%，是要促進他們主動配合，主動去做一些事情，來實現(xiàn)扭虧為盈，“我們民營企業(yè)虧不起”。

針對上述說法，當時包括主任級別在內的多位匹克員工向澎湃新聞表示，降薪并沒有像管理層說的“溝通到位”。