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葉國富,給永輝員工分了3100萬

10月13日下午,永輝超市股價突然拉升,漲幅一度超6.8%,最終每股報收4.89元,上漲5.16%,總市值大漲21.78億元至443.77億元。當天上午,永輝超市召開了一場新品發布會,永輝超市CEO、全國調改負責人王守誠在會上直面轉型一年的成績與挑戰。這位剛上任不久的90后CEO表示,永輝現在還不成熟,學習胖東來模式仍處于初級階段,但永輝會堅持長期主義,希望用2~3年走出生死線,5~10年真正成為一個國民超市品牌。
01、超過80%的調改店客流實現增長
發布會于上午9點半開始,永輝超市管理層集體亮相。除了王守誠,永輝超市副總裁兼首席產品官佘咸平也在現場做了演講,兩人皆身穿深色西服。現場嘉賓席中,名創優品創始人、永輝超市改革領導小組組長葉國富成為關注焦點。
坐在嘉賓席的葉國富身穿黑色T恤,雖然未上臺發表演講,但他認真在會議紙上寫道:“方向對了,就不要怕路遠。開始了,就不要怕慢。相信了,就不要再變。每前進一步都是成功,我們堅信一定會取得偉大的勝利。”這看似簡單的幾句話,透露出他對永輝改革的堅定決心。

葉國富的感慨并非沒來由。王守誠在演講中提到,這一年來,永輝胖東來式調改取得了一些效果,超過80%調改店客流實現增長,超過60%進入穩定期的調改門店盈利水平超過5年最高值,但在公司主動進行深度戰略調整和關閉長期虧損門店中,永輝的經營規模已回到10年前的水平。與此同時,永輝還處在業績承壓的轉型陣痛期。
王守誠坦言,為了效率,永輝忽略了員工幸福,為了規模,忽略了顧客體驗,為了價格,也傷害了合作伙伴。這些話語看上去是在隔空回應外界關于永輝的一些質疑,如員工待遇上不去、員工關系處理不當、供應商利益得不到保證等。
不過,王守誠的演講更多的側重于強調永輝美好、向善的理念和宗旨,如重視顧客體驗以及員工關懷。他舉例說,永輝門店為顧客提供多個口味的茶水,泉州浦西萬達店員工平均薪資大幅度提升。截至今年8月,葉國富給永輝員工分紅了3100萬元。
佘咸平的演講除了介紹幾款自有產品,核心聚焦在通過提升商品力,重塑供應鏈以及永輝。在現場,他對永輝合作伙伴喊話:無渠道費用、無拖欠貨款、無惡意壟斷。一名資深業內人士告訴《財經天下》,這可以看作是對王守誠所提“為了價格,傷害了合作伙伴”這一歷史問題進行的具體回應和戰略糾偏。
與此同時,佘咸平還在現場展示了兩個二維碼:一個是供應商入駐的唯一通道,一個是廉政舉報通道。這個舉動釋放的信號意味深長。
永輝這場發布會的直播評論區,網友分成兩個陣營,有網友表示,永輝的進步有目共睹,胖改后的生意好了不少,也有人評價說,調改了,服務還是原先那樣,只是商品變精致了。
永輝前員工張涵告訴《財經天下》,還是比不改要好一些,不管怎么說環境好了,但他也表示擔憂,能不能盈利不好說,特別是調改花出去的錢能不能回本?
02、向胖東來學習大力發展自有品牌
為了盡快盈利,永輝在全力按照胖東來的理念做自有品牌,會上提到的有挪威三文魚、鮮奶、西梅、橙汁等品類。張涵觀察說,這次沒有提由品牌方提供的標品,其由品牌方控價,誰都可以賣,容易卷價格,所以利潤沒法得到保證。反之,自有品牌是源頭工廠直采,利潤更高,這是很多商超大力發展自有品牌的原因。

在將近一個小時的演講中,王守誠多次提到向胖東來學習,他還在現場播放了一段于東來給永輝鼓氣的視頻。王守誠說,于東來給了他三次擁抱。換言之,于東來很支持永輝胖改。張涵認為,有了胖東來和于東來的背書,永輝自有品牌的品質能得到保證,消費者的信任感也能夠提升。畢竟,胖東來的產品是暢銷的保證。
胖東來怎么愿意為永輝的自有品牌站臺?這不得不提發布會上演講的第三個人龐小偉。他在零售和投資領域擔任多個重要角色,同時也是連接胖東來與永輝超市的關鍵人物。2025年1月,永輝宣布成立全資子公司“浙江輝聯供應鏈有限公司”,專注于自有品牌開發,龐小偉正是這家公司的法定代表人。
而龐小偉與于東來關系非常密切,可以說他是胖東來模式走向全國的關鍵推手之一。不僅如此,他還與于東來共同發起設立聯商東來商業研究院,龐小偉擔任院長,于東來擔任首席導師。
張涵認為,憑借與于東來的深厚關系,龐小偉成為永輝學習胖東來、進行門店調改過程中的重要顧問和推動者?!敦斀浱煜隆妨私獾?,永輝自有品牌的團隊已搬到龐小偉位于杭州的辦公室。在發布會上,龐小偉列舉了多個永輝自有品牌的選品邏輯和過程,“我想通過品來成就人,通過人來成就品?!彼谘葜v結束時這樣總結自己的理念。
在張涵看來,如發布會的主題一樣,永輝目前大的思路就是要有煙火氣,烘焙加工、生鮮的占比在變大,他們是民生品,具有高復購率的特性,是最好的引流產品。
展望未來,王守誠在演講中說,“永輝應該不會再犯錯?!边@句話體現了永輝告別舊有模式、堅定轉向品質零售的決心。
(文中人物張涵為化名)
(作者 | 易浠,編輯 | 吳躍,圖片來源 | 視覺中國,本內容來自財經天下WEEKLY)
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