馬上評｜教師腳踢小學生，解聘不應是終點

10月10日晚，廣西南寧市江南區教育局就“一學校老師在操場踹倒多名學生”發布情況通報稱，10日上午9點半，富樂小學外聘教師蒙某在維護大課間活動秩序時踢了2名學生、推了1名學生。目前，該校已對教師蒙某進行嚴肅批評教育，并按規定進入解聘程序。

教師暴力體罰學生，這是絕不允許發生的事，當地教育局在事發當天作出回應，也是理所當然的。問題在于，這事能不能僅以“解聘”了事？從這次事件的情節及惡劣程度看，有三個問題必須搞清楚。

一是，涉事老師為什么要腳踢學生？

情況通報中說，蒙某在維護大課間活動秩序時踢了學生。按照這個說法，是學生不守秩序？據網傳涉事教師在家長群里的道歉信中辯稱，當天上午大課間時，由于聽錯鈴聲，導致班級最后一個到達操場，導致他情緒焦躁。隨后學生未按要求完成練習，其“一時情緒失控”，做了過激行為。

姑且不論這種解釋是否屬實，就算學生在操場上排隊不整齊，或者動作慢了些，教師就踢人、辱罵，那這樣的教育方式未免太過簡單粗暴。一個成年人，無論如何也不該對幾歲的孩子暴力相向。

二是，教師腳踢學生屬于什么性質？

《中小學教育懲戒規則（試行）》指出，在確有必要的情況下，學校、教師可以在學生存在不服從、擾亂秩序、行為失范、具有危險性、侵犯權益等情形時實施教育懲戒。但從此事看，學生的過錯恐怕還達不到可以懲戒的地步，況且“腳踢學生”明顯是在教育部所禁止的體罰行為之列。

三是，學校在教師管理上有沒有責任？

對“教師腳踢學生”事件應該深入調查原因。它在一定程度上暴露出教師隊伍管理的薄弱環節，需以個案為切口完善長效機制。按照相關規定，中小學校需將外聘教師全面納入師德師風考核體系，選聘前核查無體罰、侮辱等不良記錄，任教期間與在編教師同步開展師德培訓。對存在師德失范的外聘教師，不僅要解聘，還需通報教育主管部門，納入區域教師失信名單。

根據《中小學教師違反職業道德行為處理辦法（2018年修訂）》，體罰學生造成身心傷害的，除解除聘用合同外，還應依法撤銷其教師資格。且依據《教師法》，喪失教師資格者終身不得重新取得，這意味著涉事教師將徹底退出教育行業。

校園是育人之地，對任何以“管教”為名的暴力均需零容忍。只有持續加強教師隊伍師德師風管理，才能真正守護孩子權益，防止類似事件再次發生，維護教育的底線與尊嚴。因此，解聘涉事教師是必要舉措，但絕不應是終點。