順豐王衛以個人名義掏1.2億發紅包，工齡超20年員工可獲3000元

王衛又自掏腰包，給順豐員工大手筆發紅包。

9月25日，不少順豐員工在社交媒體平臺曬紅包截圖。據澎湃新聞記者了解，這些紅包是順豐控股董事長兼總經理王衛以個人名義，向服務滿十年以上員工發放的長期服務感謝金。

紅包金額根據工作年限，十年以上員工可獲1000元，十五年以上可獲2000元，二十年以上可獲3000元。本次感謝金發放共涉及10萬名長期服務員工，總金額高達1.2億元。

隨著紅包的發放，越來越多順豐員工在社交媒體上分享喜悅。一位工作了12年的快遞員寫道：“這不僅是一份紅包，更是對自己多年付出的認可。在順豐，我們感受到了尊重和價值。”

點開紅包，附有王衛的感謝信：“感謝您一路堅守同行，將個人奮斗融入公司發展年輪。未來，希望我們能夠繼續并肩前行，在這份共同的事業里，持續精進個人能力，取得更耀眼的成績，收獲更多的成長，以及更美好的生活。感謝相伴，共赴前程！”

據悉，這已不是順豐掌舵人王衛首次以個人名義向員工表達感謝。

今年上半年順豐控股業績創新高，餐飲外賣及即時零售行業快速增長帶動順豐同城業績大增。8月28日晚間，順豐控股（002352.SZ，6936.HK）披露2025年半年度報告。今年上半年實現營收1468.58億元，同比增長9.26%；歸母凈利潤達57.38億元，同比增長19.37%；歸母凈利潤率提升至3.9%，同比提高0.3個百分點；自由現金流量凈額87.4億元，同比提升6.1%。

成本方面，上半年順豐人工成本占收入比率較去年同期上升1.87個百分點。對此，財報指出，主要由于公司持續提升一線收派小哥的薪酬競爭力，并加大銷售激勵促進業務開發，業務量增長帶動員工報酬增加。同時，公司通過智能化及無人化技術應用，提升操作效率，管控人力成本上漲幅度。

半年報指出，今年上半年，公司已組建約1.6萬個小隊，覆蓋十幾萬名小哥，實現業務拓展與小哥收入雙增長。同時，公司強化營銷授權，賦能小哥自主經營，并配套差異化激勵方案，保障高質量收入增長。在小哥回報方面，實施按城市分類的差異化策略，確保小哥薪酬競爭力行業領先，同時通過收派難度智能調價、新員工保障激勵、低收入區域動態計提等多舉措提升小哥回報，2025年上半年小哥平均薪酬穩步提升。

展望未來，順豐控股在財報中指出，行業層面“反低價內卷”和“快遞員保障”有助于行業競爭環境趨穩。運營層面，順豐將通過拉直線路、減少節點、協同靈活資源等，結構性降本效果預計將在明年逐步顯現。業務層面，公司的綜合物流布局和資源優勢能更好應對市場波動。在未來3至6個月，將繼續執行主動前瞻性投入策略，拓業務、布資源，“相信這些投入將轉化為公司的沉淀和積累，伴隨著行業環境改善，加上公司持續結構性降本和發揮行業化等綜合優勢，有信心在明年繼續交付穩健業績。”

順豐控股此前還公告稱，擬每10股派發中期現金紅利4.6元（含稅），預計本次中期現金分紅金額為23.2億元，約占2025年上半年歸屬于上市公司股東凈利潤的40%，較去年同期分紅金額提升。

截至9月26日晚間收盤，順豐控股（002352.SZ）報40.07元/股，跌0.02%。順豐控股港股（6936.HK）報35.98港元/股，跌0.33%。