人社部：努力破解“有活沒人干”“有人沒活干”的結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾

發(fā)布會現(xiàn)場。新華社 圖

9月26日，在國新辦舉行的“高質(zhì)量完成‘十四五’規(guī)劃”系列主題新聞發(fā)布會上，回答技能人才培養(yǎng)相關(guān)問題時，人力資源社會保障部部長王曉萍表示，充分發(fā)揮企業(yè)主導(dǎo)作用，以實(shí)施技能強(qiáng)企行動為抓手，努力破解“有活沒人干”“有人沒活干”的結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。

談到推動技能人才隊(duì)伍發(fā)展壯大舉措時，王曉萍介紹，“十四五”期間，以構(gòu)建產(chǎn)教評技能生態(tài)鏈為重點(diǎn)，發(fā)揮企業(yè)主體作用。構(gòu)建產(chǎn)業(yè)、教學(xué)、評價銜接融通的技能生態(tài)鏈，充分發(fā)揮企業(yè)主導(dǎo)作用，以實(shí)施技能強(qiáng)企行動為抓手，打造“產(chǎn)教評”培訓(xùn)模式，核心就是由龍頭企業(yè)、鏈主企業(yè)牽頭，出崗位、出標(biāo)準(zhǔn)、出師傅，聯(lián)合產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)、院校、培訓(xùn)評價機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)產(chǎn)業(yè)需求緊密融合，做到“產(chǎn)業(yè)發(fā)展到哪里，技能標(biāo)準(zhǔn)就跟進(jìn)到哪里，培訓(xùn)內(nèi)容就拓展到哪里”，努力破解“有活沒人干”“有人沒活干”的結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。同時，全面實(shí)施企業(yè)新型學(xué)徒制，積極推進(jìn)“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”，大力支持“智改數(shù)轉(zhuǎn)”企業(yè)以訂單培訓(xùn)等方式，加強(qiáng)數(shù)字人才培養(yǎng)，為企業(yè)量身定制輸送技能人才。

同時，以實(shí)施大規(guī)模職業(yè)技能培訓(xùn)為牽引，加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)。“十四五”期間，累計(jì)超4200萬人次的企業(yè)職工、超3100萬人次的農(nóng)民工接受補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)；堅(jiān)持以就業(yè)需要和市場需求為導(dǎo)向，以技能養(yǎng)成為核心，推行“崗位需求＋技能培訓(xùn)＋技能評價＋就業(yè)服務(wù)”四位一體的項(xiàng)目化培訓(xùn)模式，打造特色鮮明的技工教育辦學(xué)體系，技工院校畢業(yè)生就業(yè)率常年保持在較高水平。

此外，以推行“新八級工”制度為抓手，暢通技能人才發(fā)展通道。針對技能人才上升空間受限的問題，健全職業(yè)技能等級制度，在原有“五級”基礎(chǔ)上，往下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工，往上增設(shè)特級技師和首席技師，延伸拓展為“新八級工”制度，打破了技能人才成長的“天花板”，鼓勵“多勞者多得、技高者多得”。“十四五”以來，累計(jì)有4400多萬人次取得職業(yè)技能等級證書，6000多人次獲評特級技師、首席技師，他們中有不少人，拿到的工資和企業(yè)中高級管理人員差不多。同時，推動職業(yè)資格、職業(yè)技能等級與相應(yīng)職稱、學(xué)歷雙向比照認(rèn)定，暢通技能人才成長的“立交橋”。