鄭志剛，成立一家投資集團

鄭志剛開啟新征程。

9月21日，他創辦的香港上合發展控股（ALMAD Group）正式宣布成立，將聚焦投資未來二十年有望重塑全球經濟格局的九大革新產業領域，構建跨越中國內地、東盟、中東等新興市場的業務形態。

作為周大福和新世界集團創辦人鄭裕彤之孫，鄭氏家族的第三代，鄭志剛曾在去年9月宣布徹底辭任家族事務。他瀟灑暫別豪門繼承人身份，曾讓外界感到驚訝不已。如今，他進一步投身于投資事業。

一家投資集團誕生

官方信息顯示，上合發展控股總部位于中國香港，將會是一個橫跨多元領域的綜合性企業集團。

鄭志剛說，我們正處于一個全球經濟深刻變革的時代，新興領域正以空前速度發展。為此，他本人從兩年前就開始不斷構思，希望推動上合發展控股成為這場產業變革的重要力量。

未來，新公司將重點布局三大方向：

首先，投資會是其中的一個重要部分——上合發展控股將投資新興市場的革新產業，包括文化、娛樂、體育、媒體、醫療、商業管理與大文旅產業等板塊。他們認為，這些領域不僅具備高成長性與商業潛力，更緊密呼應Z世代與千禧一代的未來需求，有望在未來二十年重塑全球經濟及社會格局。

鄭志剛表示：“香港一直是連接內地與全球的理想平臺。我們將持續借助其資本、人才與樞紐優勢，期望在短期內公布更多籌備中的項目，將愿景切實落地?！?/p>

其次，推動創新及金融領域突破，尤其是探索數字及虛擬資產。具體來看，上合發展控股將致力站穩Web3金融創新前沿，按照市場和監管環境的最新動態，探索數字領域的潛在機遇。隨著創新熱潮激發更多突破，集團亦將探索區塊鏈技術和沉浸式數字體驗在不同產業的應用方案。

第三，在全球拓展K11 by AC文化生態圈。K11 by AC將會是上合發展控股旗下的文化品牌，致力重塑零售及文化市場版圖，管理零售資產與文化藝術區，并服務多個業主方。值得一提的是，K11 by AC旗下動漫IP業務“Experience 11”正在中國內地及中東國家迅速擴張。

說起來，K11由鄭志剛一手創辦，也是他構建個人事業版圖的開端。創辦于2009年的香港尖沙咀K11 Art Mall是全球首家購物藝術館，開業第一年就實現盈利，十幾年來已發展為香港年輕力地標。此后，K11又開啟向內地的擴充之路。

對于全新的起航，鄭志剛坦言：“我們的愿景十分明確，期望能為下一代開辟新經濟格局，為未來經濟發展注入更多可能性。”

鄭志剛的商業版圖

這幾年鄭志剛密集出現在大眾視野里。

他的背后，是與李嘉誠、李兆基、郭得勝家族并稱為香港“四大家族”的“鄭裕彤家族”，旗下包含周大福、新世界發展、瑰麗酒店、新創建集團等。作為鄭氏家族的第三代，鄭志剛、鄭志明、鄭志亮、鄭志雯各自執掌一方業務。其中鄭志剛曾一直被認為是鄭裕彤看好的第三代繼承人選。

可以梳理出鄭志剛大致的成長軌跡：年少時前往美國學習生活，大學在哈佛大學主修文學，畢業后只身去了日本，在斯坦福大學京都研究中心安靜做了一年文藝青年，研究文化、哲學和藝術。

后來，他又在瑞銀、高盛等投行工作數年。

2006年，鄭志剛主動選擇回歸家族，并在次年迎來一個大顯身手的機會——當時新世界百貨準備IPO，鄭志剛主動請纓加入，利用在資本市場的實踐優勢助力家族，幾個月后新世界百貨成功在港交所掛牌。

2007年，鄭志剛出任新世界執行董事，此后歷任聯席總經理、執行副主席及總經理等職位，并在2020年改任執行副主席兼行政總裁。直到去年，他開始告別在新世界的職務，并在今年7月完全卸下鄭氏家族公司的所有職務。

在此之外，鄭志剛早早構建出個人事業版圖。

除了頗具個人藝術文化特色的K11，他還涉足投資圈——2017年，鄭志剛旗下私人投資平臺C資本（C Ventures）成立，這是一家是由鄭志剛和Clive Ng.聯手成立的基金，位于香港。

彼時鄭志剛表示，這是一家面向全球家族的投資俱樂部，致力于連接中西，創建針對千禧一代和Z世代群體并以科技、生活消費、傳媒為主的全球生態圈。

不難發現，C資本一直密切關注著新興產業和硬科技企業——小紅書、智元機器人、貨拉拉、商湯科技、SHEIN、壁仞科技、Helen’s小酒館、滿幫、京東物流、小鵬汽車、蔚來汽車、線上珠寶租賃平臺Flont、潮流產業集團YOHO等等，遍布新能源、新消費、物聯網、大數據、人工智能等范疇，打破了外界對于香港富豪較為依賴金融和地產，與新興產業疏遠的印象。

這兩年，鄭志剛還在努力推動香港家族辦公室影響力。2023年，他出任香港財富傳承學院董事局主席，此后香港掀起了家辦設立潮。香港特區政府財經事務及庫務局最近透露，截至目前，在港落戶或擴展業務的家族辦公室數目已超200間。

要么繼承家業，要么轉做投資

創二代做VC早已不是新鮮話題。

在鄭氏家族的第三代繼承人中，除了鄭志剛，妹妹鄭志雯也曾以投資人身份出現。

出生于1981年，鄭志雯曾順利考入哈佛大學應用數學專業。畢業后，她同樣進入了VC/PE行業積累經驗，曾在華平投資集團和摩根士丹利工作。直到2008年，鄭志雯正式入職新世界集團，負責旗下的酒店業務。目前，她擔任著瑰麗酒店集團首席執行官、新世界酒店集團董事長、周大福珠寶集團董事會副主席。

這似乎是一條清晰的路徑——二代、三代往往海外求學，畢業后到知名創投機構歷練，從底層做起，之后要么回家繼承家業，要么繼續投資生涯。

時至今日，家族傳承擺在越來越多的企業面前。中國的第一代創業者在經歷近40年的奮斗后，無論是企業資產還是家族財富都積累到一定規模，但同時他們也早已過了知天命的年紀，面臨著退休，如何體面地將企業傳承下去，成為了重中之重，于是下一代摩拳擦掌準備接過父輩權杖。

做投資人，往往是二代們進入接班程序前的緩沖。

背后邏輯不難理解。VC這一份工作，在于研究和接觸大量創業公司，可以迅速形成對于商業模式的判斷力；同時，VC更青睞高科技領域，有助于開拓視野，接觸最新產業動態，這點對于二代開拓家族企業新業務尤為重要。

同樣想到最近籌劃香港上市的海瀾之家。大約2020年，海瀾之家年輕面孔開始嶄露頭角，那一年，周建平宣布辭去海瀾之家和海瀾集團董事長職務，由兒子周立宸接任。周立宸曾有一段鮮為人知的VC經歷——2010年大學畢業后，他低調入職上海摯信資本，默默做了兩年投資。2012年周立宸回到海瀾集團總部，開啟接班之路。

眼下，中國企業接班潮序幕拉開。盡管鄭志剛的選擇，并不意味著他將完全無緣接棒，但細想起來，家族繼承者們的接班之路遠沒有一帆風順。

有人向左，有人向右。