“職”點迷津 | 法定節假日加班，公司能用補休替代加班工資嗎？

2025年，國慶中秋假期快要到來。

今年，國慶節逢中秋節合并放假8天

10月1日（周三）至8日（周三）放假調休

9月28日（周日）、10月11日（周六）上班

那么

法定節假日加班，公司能用補休替代加班工資嗎?

法定節假日加班，公司能用補休替代加班工資嗎?

法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資，不能以安排補休來替代加班工資。

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今年國慶、中秋加班費

怎么算？

國慶中秋假期中，10月1日、2日、3日、6日屬于法定節假日。根據勞動法和《工資支付暫行規定》，用人單位安排勞動者在這4天加班的，應按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資，且不能以補休替代。

10月4日、5日、7日、8日，屬于放假期間的休息日。這4天用人單位安排勞動者加班，而又不能安排補休的，應按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資。

加班費計算方法

■10月1日、2日、3日、6日：

月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

■10月4日、5日、7日、8日：

月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。

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文章內容和配圖來源：隨申辦綜合自人力資源和社會保障部。轉載和授權請聯系原作者