雀巢CEO因辦公室戀情辭職？辦公室談戀愛也不行了？

在當前的職場之上，辦公室戀情似乎屢見不鮮，特別是當前生活節奏快，年輕人平常接觸的人也不多，辦公室內部解決幾乎是常態，但是就在最近雀巢CEO因辦公室戀情辭職的消息傳來，讓人不禁想問這件事我們該怎么看？

一、雀巢CEO因辦公室戀情辭職？

據21世紀經濟報道的消息，雀巢突然換帥。雀巢集團董事會宣布，Philipp Navratil被任命為雀巢集團首席執行官，接替被解雇的傅樂宏（Laurent Freixe），立即生效。

雀巢稱，傅樂宏的離任源于一項調查，調查發現他與直接下屬存在未公開的戀愛關系，違反了雀巢的《商業行為準則》。根據相關公司治理實踐，董事會委托董事會主席保羅·薄凱（Paul Bulcke）和首席獨立董事Pablo Isla在獨立外部律師的支持下監督調查。

雀巢董事會主席保羅·薄凱表示：“這是一個必要的決定”。

另據雀巢披露，Philipp于2001年加入雀巢，擔任內部審計員。在中美洲承擔多個商業角色后，他于2009年被任命為雀巢洪都拉斯市場負責人。2013年，Philipp負責墨西哥的咖啡和飲料業務，在增強雀巢咖啡品牌方面發揮了關鍵作用。2020年，他轉任雀巢咖啡戰略業務部門，負責制定全球戰略并推動雀巢咖啡和星巴克咖啡品牌的創新。他于2024年7月開始領導奈斯派索，加速了品牌增長并打造了強勁的增長勢頭。Philipp于2025年1月1日加入雀巢集團執行董事會。

據21世紀經濟報道記者確認，近日，雀巢大中華區咖啡業務負責人、雀巢大中華區財務與控制負責人等關鍵崗位均已換人。

二、雀巢換帥到底該怎么看？

近日，巨頭雀巢公司CEO因辦公室戀情辭職的消息引發廣泛關注，作為一家知名巨頭的掌門人，因為談了一場戀愛就被辭退，這似乎有些讓人難以理解，這件事我們到底該怎么看呢？

首先，企業高管的戀愛存在一定的特殊性。在企業的日常運營中，辦公室戀情是一個較為敏感且復雜的話題。在一般情況下，普通員工之間的辦公室戀情，只要不影響正常工作流程與團隊協作，通常不會引發太大的問題。企業往往秉持著尊重員工個人生活的態度，對此保持相對寬容的姿態。畢竟，員工在工作之余擁有追求個人情感生活的權利，而且在工作場景中，同事之間因長期接觸產生感情也實屬正常。?

然而，當辦公室戀情發生在企業高管層面時，情況則截然不同。企業高管手握重大決策權，對公司的戰略走向、資源分配、人事任免等關鍵事務有著深遠影響。若其戀人也在公司任職，極易引發一系列潛在風險。從權力行使的角度看，可能出現決策偏向戀人所在部門或項目的情況，導致資源分配不均，損害其他部門的利益。這種潛在的權力尋租現象，一旦發生，不僅會破壞公司內部公平競爭的環境，還可能對公司的長期發展產生負面影響，使公司面臨聲譽受損、員工士氣低落、市場競爭力下降等一系列問題 。

其次，大公司往往都會對辦公室戀情有著明確規定。對于大部分頭部知名企業而言，為了維護公司的正常運營秩序、保障股東利益和員工權益，通常會制定嚴格的關于辦公室戀情的企業管理準則。雀巢公司作為全球食品行業的領軍企業，其商業行為準則對員工（尤其是高層）的親密關系有著明確規定。一方面，要求員工必須披露任何可能導致利益沖突的親密關系，以確保公司能夠及時了解潛在風險并采取相應措施進行防范。另一方面，特別禁止高層與直接下屬發生浪漫關系，這是為了避免權力濫用和利益輸送。同時，部分企業還會要求涉及辦公室戀情的員工簽訂“愛情合同”，確認關系雙方自愿且不存在權力不平衡的影響，進一步規范職場戀情行為。

第三，雀巢因CEO離職帶來的短期沖擊將難以避免。此次雀巢掌門人因戀情問題被迫離任，無疑給這家巨頭帶來了巨大的不確定性。作為全球食品飲料行業的領軍者，雀巢的戰略方向、市場布局以及日常運營高度依賴于核心領導層的穩定與經驗積累。突然失去掌舵人，可能導致內部管理出現真空期，各部門之間的協調配合面臨挑戰；同時，外界也會對公司未來的發展規劃產生疑慮，投資者信心可能受挫，股價波動難以避免。更為重要的是，高層變動往往伴隨著人事調整，新的繼任者能否迅速融入角色、贏得團隊信任并延續原有戰略思路尚存變數。所有這些不確定性都將轉化為實實在在的經營風險，考驗著雀巢應對危機的能力。在此背景下，如何平穩過渡、減少震蕩成為擺在面前的首要任務。

第四，企業的辦公室戀情還是要疏堵結合。從長期來看，對于大企業而言，辦公室戀情的管理不能簡單地采取“一刀切”的禁止策略，而應遵循堵疏結合的原則。一方面，企業需要通過完善的員工準則、嚴格的監督機制和嚴肅的問責制度等內部規則，對辦公室戀情進行合理約束，防止權力濫用和利益輸送等不良行為的發生。這包括明確禁止高層與直接下屬發生戀情、要求員工披露潛在利益沖突關系、對違反規定的行為進行嚴厲處罰等措施，以維護公司的公平競爭環境和正常運營秩序。

另一方面，企業也需要給真正的有情人提供一個合理的戀愛空間。畢竟，職場人士也有情感需求，完全禁止辦公室戀情既不現實也不人道。企業可以通過制定靈活的工作安排、提供私密的交流空間等方式，為員工創造一個相對寬松的戀愛環境。通過這種方式，企業既能夠滿足員工的情感需求，又能夠確保公司的穩定運營，實現員工與企業的雙贏。

因此，雀巢CEO因辦公室戀情辭職這一事件，為眾多企業敲響了警鐘。在企業管理中，如何妥善處理辦公室戀情，尤其是高管層面的相關問題，是企業需要深入思考并制定合理策略的重要課題，如何做好其實在考驗著每一家公司。