國內首例！女子出差時被上司性侵，認定工傷后獲賠113萬

“監控里，我從他房間出來的時候沒有穿鞋。”

崔麗麗常常會做噩夢，夢里她在一片無盡的黑暗里尋找自己的鞋子，卻怎么也找不到。哪怕那天的記憶因為醉酒而模糊，深入骨髓的恐懼和傷害也在潛意識里隱隱作痛。

2023年9月22日一次商務酒宴，作為公司銷售總監的崔麗麗受公司指派赴杭州出差，期間參加商務宴請后醉酒，遭到公司實控人（總經理）王某性侵。在經歷一段時間的斷片、應激、自我懷疑后，崔麗麗于當年10月3日前往事發酒店調取監控并與酒店值班人員一一溝通取證，回憶起當日部分細節，識破王某的謊言以及對她可能實施性侵的情況，并撥打110報警。案件經開庭審理，于2024年4月2日判處被告人王某強奸罪事實成立，有期徒刑四年。

案子贏了，工作卻丟了。2024年4月18日，崔麗麗所在公司以其“未遵守請假制度、無故曠工“為由將其強制開除。由此，開啟了崔麗麗工傷認定的漫漫維權之路。

歷時一年多，今年8月11日，崔麗麗通過社交平臺稱，涉事公司未在規定時間內提起上訴，意味著此前法院判決已生效，她所受的傷害被認定為工傷。由此，她成為中國首例獲工傷認定的職場性侵案受害人。

8月20日，潮新聞記者對話崔麗麗。

此前被擱置的停工留薪期待遇等（勞動爭議案）正在等待進一步開庭審理。

從刑事追責到工傷認定，她走上維權之路

“我從不被羅裙定義。”2006年，崔麗麗進入汽車行業，從一名銷售做起，一直到2022年6月，進入涉事公司擔任銷售總監。“即便后來發生這么多事，我到現在都不曾后悔進入汽車行業，至今我仍然熱愛它。”

作為一名職業女性，在職場自信、陽光、游刃有余的她，從未想過有一天會以這樣的形式轉身離開。

監控截圖 來源：看看新聞

2023年9月22日，醉酒的崔麗麗從公司高管實控人王某的房間醒來，王某以“衣服肯定是你喝醉了，覺得熱自己脫的”為說辭，企圖抹去自己的犯罪事實。直到事發后半個月，一直有所懷疑的崔麗麗前往事發酒店調取監控，最終決定報警。

在刑事階段，王某團隊曾兩次求崔麗麗諒解無果。法庭上，王某堅持無罪辯護，聲稱崔麗麗在監控拍到的公共區域處于醉酒狀態，但進入房間后已清醒，且是主動勾引，試圖否認性侵事實。

但是，事發酒店監控錄像記錄了崔麗麗醉酒狀態、被王某帶入房間及后續在走廊的狀態等關鍵畫面，酒店保安、前臺工作人員的第三方證詞，以及隔壁房客恰巧錄下始發聲音，為案件提供相對完整的證據鏈。

2024年4月，王某因強奸罪被判刑。

“不在意刑期，只想讓他受到應有的懲罰。”崔麗麗說。

本以為刑事案件的勝利，終會讓事件向好發展，但工傷認定的過程并不容易。

“2023年12月，我再一次意識到應該申報工傷，因為那個時候不光是被侵害，我的精神狀態也越來越差。”崔麗麗提到，事發后她就有申報工傷的想法，但被報警等事耽誤。

好在，刑事追責的突破為工傷認定奠定基礎。刑事判決書明確崔麗麗遭受侵害的事實，這一判決成為她主張工傷的關鍵依據——據最高法行政審判庭的答復意見，職工因工外出期間遭受意外傷害，符合“因工作原因”范疇的，應認定為工傷。

2024年4月18日，在崔麗麗準備申報工傷之際，公司以“未按規定請假、曠工”為由解除勞動合同，并拒絕承認工傷。原先支持她的直屬女上司也站在了她的對立面，勸她“以公司為重”。

憤怒之余，崔麗麗先后提起勞動仲裁和訴訟，要求公司繼續履行合同并支付工傷待遇。

工傷認定爭議何在？三個核心爭議

崔麗麗的工傷認定過程，始終圍繞三個核心爭議展開。

首先，如何界定“因公外出”。2025年5月15日，企業律師到杭州東郊監獄去找在押犯王某，讓他證明9月22號那晚并非商務宴請而是私人活動，和工作無關，想以此推翻工傷認定。但是，崔麗麗提交的出差報告、宴請發票（公司已報銷）、高鐵及機票記錄等證據形成完整鏈條，法院最終認定該宴請屬于 “因公商務活動“。

其次，“醉酒”是否影響工傷認定。公司援引《工傷保險條例》中“醉酒不得認定工傷”的條款，主張崔麗麗因自身醉酒導致傷害。

“但是，這次的工傷判決書里面也明確說了，我所受到的傷害是由于加害人王某他的直接加害行為導致的，并不是由于我的醉酒行為導致的。”對此，崔麗麗在采訪中強調，“我的狀態與我受到的侵害無關，這不能成為公司免責的理由。”

最后，精神傷害的工傷認定標準是本案的關鍵之處。“國家對于精神傷害的要求比較嚴格，需要拿到專業的精神衛生中心醫院的診斷證明，而專業精神衛生中心醫院的診斷證明必須進行至少一個系統性的治療（12次或者3個月以上治療）。”事發后，崔麗麗出現嚴重失眠和噩夢，并于固定三甲醫院開取相關輔助藥物，并未在規定醫院接受系統治療。

為此，2024年4月，她開始在安定醫院接受系統治療，歷經12次心理咨詢和近三個月藥物治療后，同年7月9日拿到專家會診的正式診斷。

11月4日經天津市津南區勞動能力鑒定委員會鑒定：崔麗麗所患創傷后應激障礙與2023年9月22日的創傷性事件存在直接因果關系，為工傷認定的突破提供了有力證據。

2024年12月3日，崔麗麗收到了天津市津南區人社局出具的《認定工傷決定書》。《決定書》顯示，此事故傷害符合《工傷保險條例》第十四條（五）項規定，屬于工傷認定范圍，予以認定為工傷。因不服工傷認定，公司方于2025年1月，提起行政訴訟。

今年3月24日，天津市津南區勞動人事爭議仲裁委員會認定公司構成違法解除勞動合同并裁決其繼續履行勞動合同，以及支付停工留薪期工資等各項費用共計113萬元，該事件成為國內首例獲工傷認定的職場性侵事件。對此，公司方同樣不認可，提出上訴。

同年5月，工傷認定案再次開庭，庭上出現了王某出具的一份筆錄，但并未改變最終結果，7月16日工傷案宣判，判決駁回公司訴訟請求。

8月11日，歷時20多天的等待，公司未提出上訴，工傷案《行政判決書》最終生效。

工傷行政訴訟判決勝訴后，崔麗麗在法院門口拍攝。 受訪者供圖

不過，崔麗麗告訴記者，之前公司方不認可的停工留薪期待遇等（勞動爭議案）因工傷案未決，該案一度中止審理，目前已經向主辦法官申請重啟該案。

今年5月，企業在工傷認定二次開庭庭審上出具的一份由代理律師問詢、記錄王某簽字的證言筆錄。“其中，代理律師詢問王某‘事發之后崔麗麗有無主張過賠償、賠償的時間及金額’等問題，雖被當庭推翻但這是對我的二次侮辱。”崔麗麗告訴記者，她將會追究王某、企業及其代理律師做偽證、誣陷誹謗一事。

崔麗麗說，期待迎來最終勝利的那一天。

新的檔期，她給自己留了“一棵樹的時間”

回望來路，崔麗麗仍記得那片泥濘——自責與羞恥像藤蔓纏住腳踝，報警的念頭一次次被“要是丟工作怎么辦”按滅。

“可該恐懼的，從來不是受害者。”一句話，她把自己拽出了泥沼。

兩年過去，她的日常已換成另一種刻度：每周一次心理咨詢，一把白色藥片，一本噩夢記錄。鏡頭前，她的聲音仍會顫抖——8月11日那天，她舉著《工傷行政判決書》錄制視頻，手機抖到畫面模糊。“這不是我想給網友的模樣，卻是此刻最真實的我。”

她記得丈夫那句“傾家蕩產也要陪你打到底”；記得酒店前臺女孩偷偷遞來的紙條；記得杭州檢察官把卷宗翻到卷邊，只為補齊一條證據鏈；也記得微博私信里那些“姐姐，謝謝你沒放棄”的陌生網友。

她說，因為被光照過，所以想舉起火把。

案件塵埃未定，但她的郵箱、私信已塞滿求助。取證難、家人勸“息事”、公司逼“自愿離職”……每一條都像復制粘貼的舊劇本。

于是，她給自己排了新的檔期。

案件終審后，開專欄、拍視頻，把流程、證據清單、心理援助電話做成“求生地圖”；走進校園、企業，告訴女孩們“沉默才是幫兇”。

“我想告訴職場女性，遭遇侵害不是恥辱，沉默才會讓施暴者更猖狂。”

她希望通過自己的案例，推動企業完善職場保護機制，讓權力不對等不再成為性侵的溫床。

2024年12月，崔麗麗工傷認定成功后拍攝 受訪者供圖

作為國內第一例獲工傷認定的職場性侵事件，崔麗麗的勝訴為類似案件提供了重要參考。法院在判決中明確，“因公外出期間的休息場所屬于工作場所的延伸”“精神傷害可納入工傷范疇”“醉酒狀態不免除企業的工傷責任”，這些認定都在一定程度上突破了現有制度的模糊地帶。

她也給自己留了“一棵樹的時間”。

樹根，扎在每周的心理診室；樹干，是仍在繼續的訴訟和仲裁；樹冠，則伸向更遠處——她想讓后來的人不必再在黑暗里赤足奔跑，而是能在樹蔭下歇一口氣，然后繼續趕路。

從哽咽到平靜，從受害者到種樹者，崔麗麗明白了：一個人的勝利，只有長成了一片森林，才算真正的正義。