中國海洋大學人才政策引關注：無“非升即走”，不實行競爭性淘汰

近日，中國海洋大學的一份引才政策引起國內高教界的廣泛關注。

澎湃新聞記者注意到，“中國海洋大學”微信公眾號在8月2日發布了一則消息《@全球英才，中國海大誠邀您申報國家優青（海外）項目（新增批次）！》。

消息介紹，中國海洋大學大力實施新時代人才強校戰略，構建完善了獨具海大特色的“筑峰”“繁榮”“綠卡”“英才”等人才工程體系，堅持內涵式發展，為人才的引進、培養和發展提供了良好的沃土，全力支持青年學者開展高水平原創性、引領性研究。中國海洋大學誠摯邀請全球英才依托學校申報2025年國家優秀青年科學基金（海外）項目（新增批次），共譜藍色華章。

引起關注的，是中國海洋大學在這份引才政策中的第一項就明確“穩定的職業保障”。具體來看：聘任為學校高層次人才工程教授，納入學校事業編制，聘為博士生導師，設有薪酬增長機制，享受良好的學術環境，無“非升即走”，不實行競爭性淘汰。

此外，中國海洋大學還在這一政策中給出了“優渥的薪酬待遇”“充足的經費保障”“完備的團隊支撐”“優質的生活保障”“全過程的申報服務”等扶持項目。另外，中國海洋大學還特別說明：對于進入會評階段但未入選人員，經學校人才引進程序，可聘為學校人才工程教授（事業編制），享受相關待遇。

中國海洋大學始建于1924年，坐落于青島，1960年被中共中央確定為全國13所重點綜合大學之一，1981年成為我國首批博士和碩士學位授予單位，先后入選國家“211工程”“985工程”重點建設高校，2017年入選國家“世界一流大學建設高校”(A類)。

這幾年，部分高校“非升即走”政策爭議連連。

央視網微信公號去年5月曾刊文介紹，非升即走，一般而言，是針對青年教師的“講師—副教授”階段，采取預聘制，即達不到考核要求就不再續聘，以防止他們一進高校就躺平，“倒逼”廣大“青椒”盡快出成果。

央視網微信公號文章指出，不過，一些高校的“非升即走”逐漸“變異”。有的讓副教授也加入“非升即走”；有的“廣進廣出”，堪稱“不升只走”；有的“非升即轉”，做不成副教授，就去做行政、后勤、保安。