【社論】發放高溫津貼不能打折扣、搞變通

最近一段時間，高溫天氣頻繁，部分地區最高氣溫突破40攝氏度。面對高溫“烤”驗，如何保障勞動者合法權益、為勞動者撐起一片蔭涼？連日來，多個省份總工會發出提示函，要求落實用人單位主體責任，執行高溫作業時間規定，足額發放高溫津貼，完善防暑降溫措施。

“赤日滿天地，火云成山岳。”酷暑時節，多地發布勞動法律監督提示函，可謂有的放矢、正當其時。

各地的集體行動，既是對《防暑降溫措施管理辦法》的細化落實，也折射出履職盡責的行動自覺。但也要看到，保障勞動者權益，還需要在行動中落實。此前有媒體報道，一些用人單位克扣高溫津貼，甚至不發放高溫津貼；有的用人單位以發放防暑降溫物品代替或充抵高溫津貼，這些做法都是違規的。

對此，包括工會在內的相關部門要主動走進用人單位，實地檢查有無認真落實《防暑降溫措施管理辦法》，有無足額發放高溫津貼。

需厘清的是，高溫津貼屬于法定勞動津貼，不能和防暑降溫費畫等號。高溫津貼是硬要求，符合條件就該足額發放。至于防暑降溫費，作為企業職工的一種福利，發放多少、如何發放，決定權在企業，企業為更好調動員工積極性，可根據自身實力適當發放。

目前，一些地方明確規定，用人單位應當為從事高溫作業、高溫天氣作業的勞動者提供防暑降溫飲料和必需藥品。從員工健康、企業發展的角度看，這些錢也不能省。

維護勞動者高溫下的合法權益，發放高溫津貼只是一項內容。《防暑降溫措施管理辦法》還規定，用人單位在最高氣溫達40攝氏度以上時，停止室外露天作業；日最高氣溫達到37攝氏度以上、40攝氏度以下時，安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時……對此，用人單位應當不打折扣地落實，確保勞動者身體健康和生命安全。

防暑降溫是季節性很強的一項勞動保護工作，直接關系到勞動者身體健康和企業的生產安全。維護勞動者權益，既是各級工會的分內事，也是安監、衛健、人社等部門的職責。對此，相關部門要把積極做好職工防暑降溫作為一項重要工作來抓。

據報道，為方便勞動者維權，一些地方已經開通12333熱線、高溫津貼投訴二維碼等多個通道，勞動者可實名或匿名舉報。與此同時，在執法檢查中，也要主動深入園區、工地、環衛站等一線崗位，一旦發現問題就要求用人單位立查立改。只有多管齊下，協同發力，才能讓勞動者的合法權益得到更好保障。

隨著極端高溫天氣頻發多發，保障勞動者權益也要與時俱進，從提升高溫津貼標準，到引導用人單位提升法治意識，主動履行社會責任，制度安排越健全，實施效果就越明顯。發放高溫津貼不能打折扣、搞變通，這是關乎數億勞動者獲得感的民生工程。