沒繳社保，送餐路上受傷，這“工傷”該怎么算？

他是城市里最熟悉的“奔跑者”，風(fēng)雨無阻，使命必達(dá)。

然而，當(dāng)意外的急剎車打破了日常的節(jié)奏，

空懸的社保記錄，讓他為自己的權(quán)益捏了一把汗。

公司的“疏忽”，能否成為推卸責(zé)任的擋箭牌？

【案情速遞】

訂了正式的勞動(dòng)合同，成為了一名全職騎手。然而，公司一直“忘記”履行其法定義務(wù)——為張先生繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

幾天前，張先生在一次飛馳的送餐任務(wù)中，不幸與一輛小轎車發(fā)生碰撞，導(dǎo)致左腿骨折。交通管理部門的事故認(rèn)定書顯示，張先生在這起事故中承擔(dān)次要責(zé)任。

事故發(fā)生后，張先生面臨一個(gè)復(fù)雜的局面：他一方面可以向肇事車主追討人身損害賠償，另一方面，他認(rèn)為自己在工作期間受傷，理應(yīng)屬于工傷，有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇。但一想到公司從未給自己繳納過工傷保險(xiǎn)，他的心頭不禁畫上了一個(gè)大大的問號(hào)：我的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，還會(huì)被受理嗎？這筆賠償，究竟該由誰來出？

本刊簽約律師：上海市光明（南京）律師事務(wù)所維權(quán)律師 李翰軼在線解讀逐層解析三大疑問

疑問一：送外賣路上出車禍，算工傷嗎？

答案是：算！

根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，有一種情形被明確界定為工傷，那就是 “因工外出期間，由于工作原因受到傷害”。

在本案中，張先生與公司存在明確的勞動(dòng)關(guān)系，他的工作內(nèi)容就是根據(jù)公司的指令進(jìn)行外賣配送。事發(fā)時(shí)，他正是在執(zhí)行配送任務(wù)的途中，完全符合“因工外出”和“工作原因”這兩個(gè)核心要素。因此，盡管事故的發(fā)生有外部因素，但其傷害的性質(zhì)屬于工傷的范疇。

《工傷保險(xiǎn)條例》核心條款

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

…

疑問二：公司沒給繳工傷保險(xiǎn)，我就沒資格申請(qǐng)工傷認(rèn)定了？

答案是：完全有資格！

申請(qǐng)工傷認(rèn)定，是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，這份權(quán)力的行使，并不以“用人單位是否已繳納工傷保險(xiǎn)”為前提條件。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條清晰地規(guī)定了申請(qǐng)時(shí)限：職工發(fā)生事故傷害，單位應(yīng)在30日內(nèi)提出申請(qǐng)；若單位不作為，工傷職工本人或其近親屬、工會(huì)組織可在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)直接提出申請(qǐng)。整個(gè)流程中，并未將“已繳費(fèi)”設(shè)為前置門檻。

所以，張先生完全可以理直氣壯地在法定時(shí)間內(nèi)，向相關(guān)部門提交自己的工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

疑問三：既然沒繳費(fèi)，工傷待遇這筆錢，最終誰來掏？

答案是：用人單位！

這正是“逃避”繳納社保的法律風(fēng)險(xiǎn)所在。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條的規(guī)定，國家已經(jīng)為這種情況設(shè)置了明確的責(zé)任劃分。

法律規(guī)定，職工所在用G人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。如果用人單位拒不支付，工傷保險(xiǎn)基金可以“先行支付”，然后再向該用人單位進(jìn)行追償。

這意味著，公司當(dāng)初為了節(jié)省成本而未繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生時(shí)，將以“全額承擔(dān)工傷待遇”這種更沉重的方式，悉數(shù)奉還。法律的閉環(huán)，讓試圖鉆空子的行為無所遁形。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》關(guān)鍵條文

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。

【律師忠告】

為員工繳納包括工傷保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)，不僅是企業(yè)應(yīng)盡的法律義務(wù)，更是企業(yè)規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、履行社會(huì)責(zé)任的基石。對(duì)于勞動(dòng)者而言，這是保護(hù)自身安全的“護(hù)身符”；對(duì)于用人單位來說，這是分散用工風(fēng)險(xiǎn)的“減壓閥”。

保障勞動(dòng)者權(quán)益，就是保障企業(yè)自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。依法參保，刻不容緩！