馬上評｜不妨多一些靈活上班、彈性工作的“媽媽崗”

近日，山東省青島市人力資源和社會保障局發布青島市首批“媽媽崗”用人目錄（一），其中“媽媽崗”的設置引發了社會各界的關注。

所謂“媽媽崗”，就是上班靈活、工作彈性、勞動強度適中、可以兼顧工作和育兒、適合“寶媽”等群體的就業崗位。相關部門本次共發布了190個崗位需求，來自7個用人單位，涉及餐飲、家政、保安服務等領域，多為鐘點工和小時工。

這并非“媽媽崗”首次出現，近些年多地都在嘗試，包括廣東、河北、黑龍江等地均出臺了類似政策。“媽媽崗”之所以不斷推廣，是因為它擊中了具體的痛點。家庭育兒往往會占用大量時間，但工作往往也有明確、嚴格的出勤要求。這種沖突，事實上導致很多媽媽左右為難，不得不退出職場。

2023年9月—11月，全國婦聯婦女研究所曾對北上廣深4個一線城市40歲以下全職媽媽群體狀況進行調研。調研發現，82.7%的全職媽媽有再就業打算，其中38.4%的人希望進入正規單位或全職就業，48.3%希望能夠兼職、靈活就業。

從這些數據能看出來，很多全職媽媽未見得是完全自愿的，很多也渴望回歸職場。那么“媽媽崗”的出現，自然就滿足了這部分需求，也給媽媽們回歸職場提供了一個途徑。

“媽媽崗”其實也是對國家政策的呼應。2022年國家衛健委等17部門出臺《關于進一步完善和落實積極生育支持措施的指導意見》，其中就提到“推動完善促進婦女就業的制度機制”。從這個意義上說，“媽媽崗”的出現，也是一個撬動建設生育友好型社會的支點。

但客觀上也要正視，“媽媽崗”終究是需要成本的。企業推出“媽媽崗”，要打破既有的工作形式和時間安排，這對于企業管理來說，有可能變成一種負擔。

因此，人們希望企業提供更多的“媽媽崗”，那么也應當考慮由社會均攤這部分成本，提高企業的積極性。比如對相應企業提供一定的補助，或給予稅收方面的支持，都應當提上議事日程。

確實也有地方已經在探索。比如珠海就發布通知，對于部分推出“媽媽崗”的用人單位，給予第一年最高20萬元、第二年最高10萬元，最高共30萬元的獎補。各地不妨通過類似方式，引導企業進一步擴大“媽媽崗”的供給數量，給希望重回職場的女性提供更大的支持。

當然，在網絡上也有人質疑為何是“媽媽崗”而不是“爸爸崗”，這是不是在默認帶娃就是媽媽的責任？

其實一個崗位的名稱是什么并不是最重要的，照顧家庭和工作掙錢的沖突，未必只局限在媽媽，但是改善狀況終究需要從具體落點尋求突破。也只有通過解決一個個具體問題，才能由此及彼、由點及面，最終去呈現一個更加友善的職場環境，無論性別、年齡，都可以從中獲益。

總的來看，“媽媽崗”依然是個新鮮事物，如今也面臨著諸如崗位技能要求不高、職業路徑不明朗、多為合同工或是臨時工等問題。那么在增加數量的基礎上，如何提升“媽媽崗”的質量，也是一個緊迫的課題。

對此，社會不妨在形成共識的基礎上，進行更多的探索、投入更大的資源，幫助“媽媽崗”成為一個更加普遍、規范、對女性更有吸引力的用工模式，真正為求得家庭和工作的平衡帶來更多解法。