【社論】失業保險費率做“減法”，就業做“加法”

10月25日，人社部舉行2024年三季度新聞發布會。人社部失業保險司副司長劉鵬表示，社保部門延續實施一攬子援企穩崗政策，持續優化經辦服務：將延續實施1%的階段性降低失業保險費率政策。今年1-9月，各地全面實行系統辦理，提前設定繳費比例，通過“直兌直達”的方式，共減收失業保險費1309億元，切實降低企業用工成本。

就業是最基本的民生，事關人民群眾切身利益，要綜合運用財政支持、稅收優惠、社會保障等政策，支持各類經營主體穩崗擴崗。減輕企業的稅費負擔，包括降低失業保險費率，這就能起到“四兩撥千斤”的作用。

降低失業保險費率，也是決策層一直堅持實施的政策。2015年以來，國家已多次降低或階段性降低社保費率。2023年3月，國務院常務會議決定將降低失業和工傷保險費率政策延續實施至2024年底，之后，降低失業保險費率至1%的政策又被要求延續至2025年底，并且勞動者保障沒有降。這充分保證了這一政策的連貫性、穩定性和惠民性，也是長期以來執行的“減稅降費”措施的重要內容。

今年全國1-9月共減收失業保險費1309億元，但這絕對不是國家的“損失”，而是為企業“省”下來的成本，可以為企業紓困解難，激發企業活力，以吸納更多的就業人口。此前用人單位所承擔的社保繳費負擔并不輕，失業保險費率的下降可以減輕企業負擔，而且也不影響失業人員享受失業保險金等待遇。相對于醫保、社保的盤子，失業保險費可操作的空間更大，用好用足這一優惠政策，可以更好地應對當下經濟發展爬坡過坎的關鍵期。

其實，政府不僅在降低失業保險費率，還在給正常繳納失業保險的企業發放“紅包”：在現行職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等穩定就業崗位支出的基礎上，國家新增降低生產經營成本支出，進一步支持企業發展。今年1-9月，全國各地利用后臺數據比對確定符合條件的企業，通過“免申即享”的方式，向266萬戶企業發放穩崗資金204億元，惠及職工5605萬人，有效支持企業穩定就業崗位。

“減稅降費”、精準援企穩崗，把真金白銀投入創造就業崗位的行業，這絕對不會有“損失”，相反會有豐碩的回報。所謂“水多魚多”，減稅降費可以涵養稅源，培育壯大市場主體，從根本上促進就業。

“促進高質量充分就業，是新時代新征程就業工作的新定位、新使命”。要把就業作為民生頭等大事，堅持就業優先戰略，這就需要深挖潛力，特別是在“減稅降費”上下功夫，以稅費的“減法”，換來就業的“加法”，讓人民群眾的飯碗越端越穩。