百度因打車發票虛假報銷開除55人：金額不大，但要遵守規則

北京頭條客戶端12月29日消息，日前，在知乎上一個“如何看待百度因打車發票一事開除員工？”的帖子持續發酵，引發超過2000余人關注，500余條回答。發帖人稱，自己因為加班且距離較近打不到車，在微信群內拼黑車，實際支付50元而拿到票面金額50、60元的發票。最終百度公司因此而開除了自己，且沒有補償。

對此，百度今天回應表示，近日，職業道德委員會接到舉報并查實，部分員工通過微信群接受不法出租車司機的服務，獲得票面金額高于實際打車金額的發票，回公司報銷，侵占差額據為己有；經討論決定，對涉案55名違紀員工全部予以辭退。不過百度也承認，“此次事件涉及的金額并不巨大，很多同學在其他方面的表現也都不錯”，但“有規則就要遵守，公司的制度不能打折扣。”

當事人則表示自己很“委屈”，他表示，在公司加班后交通不便，導致必須拼車，而非主觀故意，且自己多報銷的金額也很少。

也有觀點認為這是互聯網公司在變相裁員，在互聯網“寒冬”的特殊時期，許多公司會找種種理由直接開除員工，“裁員是迫于無奈”，而將一些小問題的放大是為了避免給出賠償額，降低公司的裁員成本。

“12月24日，公司突然通知我當天解除勞動合同，不用工作交接，直接上交電腦，年假沒休完的可以休完，不休的試做自動放棄，沒有補償。”

當事人在帖子里介紹說，自己家住回龍觀、天通苑一帶，由于距離較近，晚上打車難。因此有出租車司機組件了拼車群，到回龍觀統每人支付50元，司機會給每個人打一張票，但發金額是大于50元的，一般是50多，或者60多。實際支付50元，為何發票要多開？他解釋稱，一是為了拉攏用戶，而是避免每張車票都是50，報銷的時候顯得太假。

發帖人表示，作為當事人覺得挺委屈的，“幾個月下來多報銷了幾百塊錢，而被公司開除，心理上不能接收”。他說，雖然多報銷確實不符合規定，該接收懲罰，但是公司就沒有一點責任嗎？員工辛辛苦苦加班那么晚，打不上車，這個問題無數次向公司反饋過，但沒有得到有效解決，“比如其他公司對地接滴滴企業號，百度為什么就不行？”

他表示，員工拼車初衷只是為了早點回家，拼車要等4個人坐滿了才走，而且司機要送4個人，需要繞道。所以如果不是為了早點回家，沒人愿意拼車的。而且“大家真不是為了掙那多報銷的十幾塊，二十幾塊，起碼在我拼車的過程中，從沒見過一個員工明確給司機說‘給我打80，打100的發票’，都是說‘不要低于自己支付的錢就行’。”他在帖子中表示，如果不拼車，那就只能等到11點或者12點打到車，回家都半夜了，家人都睡了，這時候到家洗漱總會吵醒家人。而且工作一天真的很累了，誰還想再去擠地鐵。

他認為，百度公司也對此負有責任，“為什么一提打車問題，公司就說各種困難，不好解決，員工犯了錯公司就揮舞道德大棒，一棒子打死。員工去拼車才導致后續問題發生，百度是不是該反思，但百度只是冰冷的覺得自己沒錯，都是員工的錯。”

對此，百度今天回應表示，該事件屬實，百度的確因多報銷打車費的問題而開除了55名員工。

“近日，職業道德委員會接到舉報并查實，我司推薦技術平臺部王彩霞，富媒體業務部張鑫，度秘事業部徐凌錦等55名員工，通過微信群接受不法出租車司機的服務，獲得票面金額高于實際打車金額的發票，回公司報銷，侵占差額據為己有。其中不少同學，在明知自己的行為是虛假報銷的情況下，仍然多次這樣做，已經嚴重違反公司規章制度，觸碰公司職業規則底線。職業道德委員會討論決定，對涉案55名違紀員工全部予以辭退。同時，經我司舉報，涉案的不法出租車已被執法部門查處。”

“此次事件涉及的金額并不巨大，很多同學在其他方面的表現也都不錯，所以我們在做出處理決定的時候，是深感心痛和惋惜的，但是有規則就要遵守，公司的制度不能打折扣。在此感謝這些同學既往為公司做出的貢獻。”百度表示。

百度在回應最后表示，遵守職業道德規范是百度人踐行“簡單可依賴”價值觀的基本要求。完善的職業道德規范，不僅是為了維護公司利益，也是讓每一位百度人得到公平公正回報的保障。唯有在公正、透明的陽光職場環境中，員工才能真正實現自我價值，公司才能走得更長久。而一個公正、透明的“陽光職場”，需要每位百度同學共同守護。我們殷切希望廣大同學堅守公司制度紅線，捍衛風清氣正的公司文化。

不過，有不少輿論都認為百度應該謹慎使用開除員工的方式，還有的認為這是在互聯網寒冬中降低裁員成本的方式。

在被開除員工發帖的知乎上，超過590名用戶回復了這一話題。一位“人力資源話題的優秀回答者”Sean Ye表示，從勞動法來說，公司能夠辭退員工的理由很有限，就6條，百度此次只使用第二條“嚴重違反用人單位的規章制度的”。“公司的規章制度里，有沒有相關規定，虛報發票，屬于嚴重違反規章制度？”他表示，即使有，以我個人的眼光看，題主描述的事情屬于輕度違規，應當是第一次警告，第二次辭退。

“對于企業來說，如今是寒冬季，裁員雖說不是好事，是迫于無奈。但是裁員也可以做得堂堂正正，按規矩辦事。”他列舉說，一些公司打著嚴格管理的牌坊，查遲到、查報銷、考評打低分，抓住一切不花錢趕走員工的方法，“這對企業的雇主品牌傷害是很大的”。

不過，一些法律界人士則肯定了裁員的“合法性”，但認為“合理性”值得探究，百度公司也許應該對勞動者有所賠償勞動法咨詢師韓飛也表示，勞動合同法39條第2款規定，嚴重違反公司制度的，首先要考慮勞動者是否存在主觀的惡意，其次要考慮金額大小是否達到了一定的額度。“否則，以所謂的零容忍的道德去認定用人單位可以合法解除勞動合同，那么勞動合同法46、87條規定的經濟補償和賠償金，也就形同虛設了。”

他說，用人單位長期長時間加班，未能給勞動者提供足夠的工勤服務，勞動者報銷時，并不存在主管占便宜的惡意，并且結合其收入和幾百元的差距，勞動者維權要求支付違法解除賠償金的概率還是很大的。

上海瀾庭律師事務所張耀律師則認為，該當事人的問題是比較典型的“虛假報銷致勞動合同解除案例”，如果公司確有規章制度且員工知悉，那么公司解除勞動關系就滿足了合法性要件。但如果長久以來員工都是如此報銷的，公司對于員工拼車開發票的情況一直知情也給與了報銷，此前也從未對此予以說明或紀律處罰，突然以“翻舊賬”的形式進行“突擊式清算”，合理性上可能存在瑕疵。

“解除勞動合同是對員工最嚴厲的處罰，用人單位應謹慎行使單方解除權。”張耀律師表示。

不過，也有人力挺百度，“報銷造假是一個定性的問題，不是一個定量的問題。這跟報銷50還是5000沒有關系，只和公司如何看待這個行為有關。”名為“魔力奧”的網友表示，絕大多數規范治理的公司把“報銷造假”定性很嚴重，到價值觀的高度。而當事人需要小心呵護自己的職業聲譽，否則需要付出巨大代價。

“許小喵”認為，虛報報銷金額本身就是一種不可取的行為，公司的錢也是錢，如果員工們都想著從公司財務上牟小利，公司也不能發展好。

（原題為《百度因打車發票虛假報銷開除55人 被開除員工發帖稱委屈》）