試用期不交社保、無雙休？這些勞動權益誤區你需知道

近日，網紅“王媽”的塌房事件再次將打工人的勞動權益問題推上了風口浪尖。許多勞動者可能對于試用期社保、雙休日等權益存在疑惑。今天，我們就來聊聊這些常見的勞動權益誤區。

李邁律師解讀｜試用期不繳社保？這些勞動權益誤區你中招了嗎？

Q

試用期不繳社保，違法嗎？

A

根據我國《勞動法》的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。試用期作為勞動關系存續期間的一部分，用人單位同樣應當為勞動者繳納社會保險費。如果用人單位在試用期內不為員工繳納社保，不僅違反了法律規定，還可能使員工在面臨醫療、工傷等風險時失去保障。因此，試用期不繳社保是違法行為。勞動者在發現此類情況時，有權向勞動監察部門投訴，并要求用人單位補繳社保費用。

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沒有雙休日，算違法嗎？

A

雙休日是我國勞動法規定的一項基本勞動制度，旨在保障勞動者的休息權和身心健康。根據《勞動法》的規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。因此，如果用人單位未能保證員工每周至少有一天的休息日，就違反了勞動法的規定。但值得注意的是，某些特殊行業或崗位，如醫療、交通等，可能需要根據工作性質進行相應調整，但這并不意味著可以隨意剝奪勞動者的休息權。

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單休的工資應如何計算？

A

對于實行單休的工作崗位，工資的計算方式應當遵循《勞動法》的相關規定。首先，用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定，及時足額支付勞動者的工資。在計算工資時，應當以每月實際出勤天數為基礎，結合勞動合同約定的工資標準和支付方式進行計算。

如果員工在單休日工作，用人單位應當支付加班費。根據《勞動法》的規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。這意味著，員工在單休日工作且未得到補休時，應當獲得正常工資的兩倍作為加班工資。

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李邁律師說法

試用期不繳社保、不保證雙休日以及不按規定支付單休工資都是違反勞動法的行為。勞動者在遇到這些違法行為時，應當積極維護自己的合法權益，及時向勞動監察部門投訴或尋求法律援助。同時，用人單位也應當嚴格遵守勞動法律法規，切實保障勞動者的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系。