官方：建立主要體現崗位職責和知識價值的薪酬體系，使醫務人員的辛勤付出與薪酬相匹配

國家衛生健康委體改司一級巡視員朱洪彪回答記者提問  中國網 圖

5月7日，國家衛生健康委舉行新聞發布會。

中國日報記者：在推動公立醫院高質量發展的過程中，如何通過體制機制改革，既能維護公立醫院的公益性，又能充分調動醫務人員的積極性？

國家衛生健康委體改司一級巡視員朱洪彪：謝謝您的提問。推動公立醫院高質量發展，要處理好公益性和積極性的關系。

維護公益性，要全面落實政府對公立醫院的投入責任，推動各地因地制宜學習推廣三明醫改經驗，抓住藥品耗材集中帶量采購的窗口期，建立醫療服務價格動態調整機制，推動醫保支付方式改革更加科學、精細和規范，使醫療服務價格和醫保支付標準能夠彌補醫療成本、能夠體現醫務人員技術勞務價值。同時要加強對公立醫院的監督管理，深入實施公立醫院績效考核，突出公益性發展方向。

調動積極性，主要從提升醫務人員的薪酬待遇、發展空間、執業環境、社會地位等方面共同發力，落實“兩個允許”要求，建立主要體現崗位職責和知識價值的薪酬體系，使醫務人員的辛勤付出與薪酬相匹配。持續推進職稱改革，鼓勵衛生技術人員扎根防病治病第一線。建立關心關愛醫務人員的長效機制，維護醫務人員的合法權益。大力表彰好醫生好護士，在全社會營造尊醫重衛的良好氛圍。