資方宣布與美國演員工會談判破裂，頒獎季恐受影響

美國當地時間10月11日深夜，代表資方利益的美國影視制片人聯盟（AMPTP）發文表示，與美國演員工會的新一輪談判已徹底談崩，而且雙方在關鍵問題上“差距甚大”。到了10月12日白天，美國東西兩岸各大影視大廠的辦公樓外，重現罷工演員的游行方陣，本已顯露曙光的好萊塢停擺危機，重又陷入僵局。

當地時間2023年10月12日，美國加州洛杉磯，抗議者加入了福克斯工作室外的警戒線。視覺中國 圖

在美國編劇工會與制片人聯盟于9月27日達成新合約，結束長達數月的罷工后，外界原本普遍預期演員工會也會順勢跟進，與資方迅速敲定新合約，結束這場曠日持久的雙罷工。過去八個工作日里，雙方也確實進行了五次會談，原本氣氛相當和平，也向外界釋放了不少積極信號，讓外界以為罷工很可能會在10月徹底結束，好萊塢又能恢復過往的拍攝、制作、宣傳流程。也因此，雙方談崩的消息傳出后，各界都感到相當錯愕。

事實上，這一次的談判破局，完全由資方單方面宣布，而勞方談判代表事先都不知情。10月11日深夜，制片人聯盟對外發表公開聲明，表示演員工會提出的各種要求，與他們所能接受的底線“差距甚遠”，“繼續對話下去也不會帶來任何結果”。據媒體了解，雙方在大多數問題上，其實差距并不是很大，有關限制AI參與影視制作的條款也都有著編劇工會新合約的現成案例可以沿襲。然而，問題在于演員工會另外還提出了一項“收視用戶獎金”條款，要求好萊塢各大公司按其流媒體平臺的用戶數目，向演員支付一筆額外獎金，而光這一筆支出，據說每年高達8億美元，讓各家影視公司大呼實在吃不消。

和之前與編劇工會談判時一樣，這一次資方也在談判失敗后，主動公布分歧所在，看似是開誠布公的透明做法，實際目的則是想要搶占道德制高點，提醒外界——尤其是演員工會成員——自己已釋放最大善意，是對方貪得無厭，于是便可將好萊塢停工的問題全都推在勞方代表的頭上。

按照制片人聯盟的說法，這一次他們提出的演員最低工資提高幅度，已突破過往35年來的歷史紀錄，而在流媒體作品分紅、AI的使用、替身演員福利等問題上，他們也做了很大讓步，結果卻沒能換來演員工會的誠意。

例如，在最低工資這一項上，導演工會和編劇工會在新合約里提出的漲幅均為5%，最終被資方討價還價到4%和3.5%，也獲得了這兩家的認可。但到了演員工會這邊，他們提出了漲薪11%的要求，這讓資方覺得難以接受。

對于資方的這種“放風聲”的做法，演員工會很快予以反擊，直斥其有意歪曲了勞方的實際要求，大大虛報了演員工會提出的漲薪要求；而且這種在談判期間對外泄露報價細節的做法，無疑是要透過媒體、大眾向勞方施加壓力，是不折不扣的“霸凌行徑”。

10月12日，參與這次談判的Netflix大佬泰德·薩蘭多斯（Ted Sarandos）公開表態，指出按照好萊塢慣例，所謂“獎金”這種東西，都是在作品獲得成功后才會付給有功之人的獎勵，但演員工會現在要求按照流媒體訂戶數量來提取“獎金”，實在是有些“強人所難”：8億美元的獎金按照現有使用好萊塢各家流媒體平臺的全球用戶來算，演員工會要在每戶頭上抽取1.08美元獎金，但問題在于，針對有些發展中國家的流媒體用戶，好萊塢流媒體公司跟他們收取的包月費本就低于美國等發達國家，流媒體公司由這些用戶身上賺到的利潤，每戶可能都還不到1美元，如果抽1.08美元給演員，那等于是在倒貼。

對此，勞方談判代表表示，之所以要按照人頭來收錢，那是因為之前的談判中，他們提出演員要從流媒體收入中提成2%，卻被制片人聯盟一口否決，于是這才拿出了按照流媒體平臺用戶數目來獲取固定獎金的提案，而且算下來也沒有資方所說的8億美元那么多，而是約5億美元一年（每位用戶按人頭收取0.57美元）。“好萊塢從我們演員的工作中獲得了巨額的利益，而我們如今所要求的，只是分得其中很小的一部分，每年按訂戶人頭收取還不到一枚郵票價格的分紅，這樣的要求難道真的很過分嗎？”演員工會代表表示。

這一次的美國演員工會罷工，自7月14日開始，到明天正好是四個月的時間，已注定會超過1980年時持續95天的那場演員罷工，在時長上創下新紀錄。目前，沒人可以預見雙方再過多久可以恢復談判，但好萊塢業內人士私下預測，今年年底之前，恐怕演員罷工問題無法解決。雖然編劇罷工已經結束，劇本創作已恢復常態，但少了演員，整個好萊塢仍將繼續處于停滯狀態，而環球影業的首席內容官唐娜·蘭利（Donna Langley）也在10月11日表示，她十分擔心來年的暑期檔又會回到新冠疫情時的情況，缺乏新片上映。

另一方面，罷工一日不停，大部分影視作品的宣傳活動，也都無法正常進行，即將到來的頒獎季勢必會受到嚴重影響。此前，本該在9月舉辦的2023年黃金時段艾美獎已將頒獎典禮推遲到了2024年1月。