離開大廠的人｜鏡相

2022-11-10 17:46

來源：澎湃新聞·澎湃號·湃客

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作者 | 陳大樹

編輯 | 吳筱慧

編者按：

過去十年，隨著互聯網行業的壯大，互聯網公司天然區別于傳統行業的特點被人們廣泛討論，而身在其中的互聯網人，他們的日常工作和生活，也作為社會現狀的縮影，成為這個時代的注腳。

鏡相欄目此前發起「互聯網人生存百科」主題征稿活動，透過作者筆下切面，解鎖當代互聯網生存實錄。下文是第六篇作品，講述了幾位曾在互聯網大廠的年輕人，最終決定離開的故事。

互聯網大廠里有個傳統，離職的人會在內網發一封離職帖。在走向外面的世界前，不少人都會抓住這個最后的在公司內部公開表達的機會，最后一次以大廠人的身份同尚在廠內的眾人作別。在帖子的最后，他們都會放上自己的微信二維碼。

泰河的離職帖發布在6月初，年中大促部門最繁忙的時候。他的帖子寫得很短，因為沒時間。周一得知消息，周五便是last day。

泰河沒想到裁員名單里會有自己。

5月底至6月初，脈脈上關于某大廠要減員的聲音不斷，而在廠內亦流傳著這樣的說法：入職年份短、不滿一年還沒什么成績的，入職年份長仍層級低的，都會是這輪減員的高危分子。泰河并不符合這個畫像。他入職2年有余，年紀三十剛冒頭，有經驗且績效一直不錯。所以接到通知時，泰河自己也蒙了。自大學畢業到中廠再到大廠的8年，他在平臺型的電商公司積累了大量的行業經驗和資源，正是可以考慮再上一步的時候。而這一次減員，令他的計劃受阻。

雨荃收到裁員正式通知的日子，是她的結婚周年紀念日。她從會議室出來后的第一件事，是給丈夫打了個電話。電話里丈夫說：“沒關系啊，反正你這么多年累得要死，正好可以休息休息。”

雨荃在大廠工作了14年。她是團隊里年齡最大的人，最年輕的同事生于99年。盡管大廠整體呈現年輕化的趨勢，但雨荃有作為老大廠人的自信。她在團隊里被稱為“兜底俠”，但凡團隊同事有項目出現進度問題，總有她幫忙頂著。這是一種多年習得的巧勁。大廠各部門團隊間人員關系復雜，合作難度大，但她總能老馬識途地找到破解的關節，幫助團隊把事情推進下去。

只是在這14年里，雨荃從沒準時下班過，最早一次回家是在8點半。夜晚和周末，釘釘也總會跳出工作消息。年輕的女主管會在晚上11點給她交待工作，每到此時雨荃就會在心中吶喊，為什么剛剛在辦公室你不當面說？只有當時間過了午夜，她確認釘釘沒有新的彈出，才會松一口氣。周末如果錯過了工作信息，她還會產生負罪感。

這樣的忙碌生活，在這個7月戛然而止。

忙碌突然停息的還有大宇的女友豆子。這對情侶在2021年前后來到杭州進入大廠，目的明確——為未來存點錢。今年年中，入職半年的豆子收到了HR的裁員通知。大宇為女友感到心疼，在這之前，她已經連續好些天工作到晚上11點，結果減員也是從她開始，“真是欺負人”。

他們開始轉向更現實的思考：少了固定收入后，生活成本高昂的杭州已經不是他們存錢打拼的首選城市。大宇看向老家武漢，他在那里已經有一套房，這樣可以免去首付的壓力，而武漢的生活步調也比杭州更宜人舒適。下了辭職的決心后，大宇看到了武漢的工作機會，他要帶著豆子逃離杭州。

“接受變化，擁抱變化”一直是互聯網大廠給員工的一條座右銘。大廠是變化最多的地方，作為最小工作單位的個體，員工常常需要接受業務和團隊的種種變動。但在這幾年，因外部形勢和個人需要，主動創造變化的人也不少。要帶女友逃離杭州的大宇是一個，斯理則是另外一個。

在進入大廠前，斯理的履歷甚是好看，有過國企、互聯網中廠甚至是業界聞名創業公司的工作經歷。每一個階段，他都有自己的明確目的，例如為了獲得戶口，互聯網經驗，亦或是創業型經驗。進入大廠是為了在視野和人脈上能更上一層，在將來擇業時能有更多選項。

大廠是地靈人杰的地方。大量的人才匯聚在這里施展才能，人的力量推著業務和股價向上走，而也是這種“人之力”令斯理感受到了束縛。

每個季度做的項目都早早劃好，過程中需要不斷地查錯修正，工作量大但發揮空間小，而周圍有無數的眼睛和無數的聲音。他感覺自己在一個很大的系統里完成被分配的角色使命，滿足各方的要求，而屬于他自己的成長和收獲卻很少。于是在入職一年半后，他接受了好友的邀請，回老家重慶創業。

從大廠離職后，雨荃幾乎沒有休息。僅僅在家兩周，她就入職了新公司。她覺得自己停不下來。盡管家庭經濟壓力并不大，但14年來無休無止的工作生活，讓她如同上緊了發條一般，一定要保持張力十足的狀態，即使不上班也要把行程排滿。

找工作的過程中，雨荃沒有投大廠。她所入職的公司人員規模在300左右。但她清楚地感覺到大廠經歷在求職過程中的加分作用，以及外界對它的神化和迷戀。領導希望雨荃這位多年的前大廠人能快點兒做出成績，給公司帶來新氣象；同事們則會同她說：“啊你就是那個大廠來的呀！好厲害啊，快露兩手讓我們學學吧！”這一切讓她既躍躍欲試，又焦慮不已。

對雨荃來說，新工作有不少要適應的地方。大廠用花名拉近人與人的距離，上司下屬均直呼彼此花名，工作上溝通直接平等。但新公司卻呈現出一種顯性的層級分化，從總裁、經理到數不清的“總”，與上級溝通工作必須采用嚴肅鄭重的匯報形式。

從極度熟悉的環境轉換到陌生新地，她還要面對一個細小但尷尬的問題，在這里她還沒找到午餐的飯搭子。

在大廠之名加持下，雨荃的求職非常順利。相較之下泰河并沒這么幸運。

離職后他先是到西藏玩了一圈，7月份重新投入求職市場，想再進入一家平臺型大廠。面試中，他詳細地給出了他所熟悉的產品類目，以及面對現下市場環境的打法。對方仔細聽完，給他留下反饋“對市場理解太淺”。泰河驚訝不已，初以為是孤例，再看再找多番面試后，他意識到情況確實不妙。就像徐志勝在脫口秀說的金句：年輕人的機會是無限的，但年輕人也是無限的。

泰河離職后到西藏旅行所拍

泰河的選項也沒完全封死，只是那些能供他選擇的，年薪是他原來的對折。他在期待薪資一欄上填的數字，比要當他老板的人還高。

阻礙再就業的除了錢，還有社會面上普遍的性別歧視。

在大宇確定了新工作后，他和豆子回到了武漢。他上班，豆子找工作。然而眼看大宇試用期快結束了，豆子還是沒找著工作。經歷裁員、又處于婚齡的豆子發現自己成為HR不歡迎的那類人，一再遭拒后，豆子信心暴跌，陷入焦慮。大宇見開解無用，索性在自己手機上也注冊了求職軟件，并在上面上傳了豆子的簡歷，兩人合力一起找。

大宇和豆子回到武漢后，某天拍下的馬路和天空

與許多中小民營公司相比，大廠擁有很多實在的優勢：它對男女員工一視同仁，設施完善，辦公區里有食堂、健身房、咖啡館、便利店，甚至有花店、水果店、面包店。它給在這里打拼的數萬人提供庇護，以及一種身份的自豪感。數十條業務線、多個工種、數萬崗位上的人各司其事，構成了一個巨大的整體。

大廠與小公司的真正差別，斯理是在創業中親身感受到的。

斯理現在公司的“創意角”

作為CPO，他的工作內容異常“貼地”。要解決勞務糾紛，離職的員工鬧到了法院。要解決財務問題，出差的員工一定要住電競酒店，說這樣的酒店有電腦方便工作——結果他一看，價格超出了公司規定，詢問對方能否換個普通酒店到網吧去工作，對方不愿。于是一來一回，往返掰扯。甚至還遇上廉政問題，員工利用職務之便賺取灰色收入損害公司利益，證據在眼前了都不肯承認，報案了還是不承認。也面對過員工離職后，渠道商上門要貨，他們才發現該離職員工違規操作，拿了人家的現金走了。

在大廠，有龐大的人事、財務、廉政、行政團隊處理對應問題。規則白紙黑字，甚至化作代碼敲進個人對應的財務和差旅系統里。斯理在廠里做組織發展，給員工搭場做培訓，上面講的事情他一個都沒碰過，而現在他要去不斷研究公司經營中的灰色地帶，謹慎地判斷，謹慎地思考每個判斷背后的連帶影響，以便為公司經營負責且不傷害員工感情。

在大廠，難的是要讓諸位仙家神佛滿意；到了小公司，各式鬼怪四面埋伏，總能冷不丁地給他一擊。

對于大廠里出來的人，同事們甚至還會抱有一些敵意。一次跟一位老業務骨干聊，他問對方意見，結果對方說：“大廠來的人得謹慎用，大廠來的不一定就好。”斯理當場愣住，當時他是公司里唯一一個大廠出來的。當然后來公司里大廠出身的人多了起來。

但凡由人構成的組織，都會有一定的流動性。每一年，因主動離職或汰換從大廠離開的人都不在少數，今年更是。伴隨著對“內卷”“996”的排斥、逃離北上廣杭的聲勢漸大，加上三四線城市的商業多樣化，大廠對年輕人的吸引力已不如往昔。很多離開了大廠的人，也在新的處所和城市找到落足點，積極擁抱自己身上的變化。

泰河還是沒找到工作。

為了省錢，他在9月底搬回了徐州父母家里居住，邊看工作機會，邊過久違的小日子。每天9點起床早餐，然后拼樂高，下午打籃球和看書，或者研究攝影。在大廠的時候他買了不少商業邏輯相關的書，現在書籍正被他逐本“消滅”。他覺得此刻的自己是坦然的，也依然愛惜這一身經過大廠鍛造的羽毛，只是要等到合適的機會再出發。而他目前眼下最大的煩惱是來自父母親戚們的催婚。

泰河搬回徐州父母家里居住后，某天砌的車模

豆子在多個面試場上披荊斬棘，最終在武漢當地的一家電商公司塵埃落定。這個十一假期，在豆子的老家廣東，大宇一家正式向豆子家提親，預計明年辦婚禮。

斯理還在貼地飛行。今年因公司業務不景氣，他親手裁員了公司30%的員工，一個一個談，其中還有一個他自己團隊的小伙伴。裁員這個事情，是他在大廠沒做過的。過程中還被離職員工追著要錢，對了，這個事對他來說也很新鮮。但斯理已經適應了這種幾乎日生一事的荒腔走板，裁員也好，被員工追著要錢住電競酒店也好，他需要來當這個“壞人”，并清楚自己最終是在為這家公司的生存和經營負責。