工人日?qǐng)?bào)刊文：縣域引才要人事相宜

近日，縣域人才引進(jìn)，引來大量知名高校碩士、博士生報(bào)考的新聞見諸媒體，引發(fā)輿論熱議。以廣東省和平縣為例，這個(gè)粵北山區(qū)縣人均GDP僅有3萬多元，但通告顯示，該縣以人才引進(jìn)的方式招收82名高學(xué)歷人才，引來800余人報(bào)考，其中超過700人為全日制碩士或博士生，不少來自知名院校。

對(duì)此，輿論評(píng)論不一，有的人認(rèn)為這是因?yàn)椴糠謱I(yè)的碩士博士生就業(yè)困難，“卷”到了縣城，也有人認(rèn)為，知名院校碩士博士到基層縣域任職，會(huì)不會(huì)浪費(fèi)人才。

在筆者看來，這兩個(gè)觀點(diǎn)都有待商榷。其一，相比于龐大的碩士博士生人群來說，選擇報(bào)考基層縣域的畢竟還是少數(shù)，而且每個(gè)人可以報(bào)考不同地區(qū)的崗位，僅以崗位報(bào)考比例來得出“卷”到縣城，還是要畫個(gè)問號(hào)的。

其二，高學(xué)歷人才到了縣域基層，對(duì)縣域發(fā)展是有作用的。要知道，縣域雖小，但一縣之內(nèi)，麻雀雖小卻是五臟俱全，其公共服務(wù)涵蓋社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的方方面面，部分公共服務(wù)也需要具有較高水平的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。比如縣醫(yī)院的大樓蓋起來了，設(shè)備買進(jìn)來了，相關(guān)科室得引進(jìn)高水平的帶頭人，才能發(fā)揮作用。正因如此，縣域內(nèi)的社會(huì)管理和公共服務(wù)，需要相關(guān)專業(yè)的高水平人才，而如果知人善用，高水平人才也能夠?yàn)榭h域貢獻(xiàn)所學(xué)。

不過，要注意的是，縣域引才要人崗相適，人事相宜。最近，縣域人才引進(jìn)也有翻車情況，西部某縣引才，絕大部分名額要研究生學(xué)歷，結(jié)果大半崗位無人報(bào)名，究其原因，不外乎部分崗位與人才不相匹配，比如醫(yī)院護(hù)士和鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)教師也設(shè)置了碩士生要求。

換言之，引才本來就是一個(gè)雙向選擇的過程，既要能引到好人才，也要保證有人才愿意來，單純拔高學(xué)歷要求有時(shí)候會(huì)適得其反。一縣之內(nèi)崗位眾多，特點(diǎn)不一，需要的人才涉及方方面面，既需要高學(xué)歷的技術(shù)和管理人才，也需要基層技術(shù)人員和管理人員，還需要符合當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)和社會(huì)發(fā)展需求的技能人才，并非學(xué)歷越高就越好，而是要人崗相適，人事相宜。

畢竟，只有人才在合適崗位上，才能以事招人，以事留人，以事激勵(lì)人。而在引才策略上，要深入了解不同類型人才的不同特點(diǎn)，承認(rèn)不同崗位、不同專業(yè)之間的差異性，拿出既能發(fā)揮人才專業(yè)水平，又與個(gè)人成長(zhǎng)相適應(yīng)的崗位來引才。還有一點(diǎn)不容忽視，要為人才的發(fā)展打通瓶頸，畢竟引才是一項(xiàng)長(zhǎng)期工程，只有先來的鳥兒飛起來有蟲吃，才會(huì)有更多鳥兒擇此地而棲。