街道辦招8人全是清北碩博生：畢業生就業向“體制內”回歸

組織社區活動、協調居民糾紛、管理區域環境……這些看似“居委會阿姨”的基層工作，竟被清華、北大的學生“包”了？

據杭州市余杭區委政府官網招聘公示顯示，2018年屬地街道辦共錄取八人，均為清華北大的碩博研究生。

（來源：2018年浙江杭州市余杭區招聘黨政機關儲備人才擬聘公示）

這樣的情況并非偶然。據北大最新的就業報告顯示，2019屆本校（含本碩博及醫學部）共有2822名畢業生簽約三方就業協議。其中，到黨政機關和事業單位工作的比例為49.79%，去國有企業的占27.14%。這意味著，超過3/4有工作意向的畢業生選擇——進入體制。

自2009年連續11年，每年報名國考并通過審核的人數均過百萬，而錄取率從未高過2%。2020年，因疫情、企業經營環境等因素，人數較上一年再增20萬人，共有157.6萬人通過國考資格審查，與錄用計劃數之比約為61:1。[1]

從單個崗位來看，競爭則更為激烈。2017年，民盟中央辦事廳接待處公開招聘“主任科員及以下” 1名，卻有9000人報考。

目前，熱門崗位多位于經濟發達省市，報考條件也相對寬泛，對專業性要求較低。每年也有許多崗位無人問津，這些職位通常有定向要求，需要有相關工作經歷，或地點偏遠、工作環境艱苦，多為鐵路、公安、消防系統，招錄“基層四項目”人員。

公務員是眾所周知的“鐵飯碗”，公務員的職業優勢在于工作穩定帶來的安全感、較好的社會地位與關系、有更多的下班時間可以自由支配。[2]

(來源：知乎@公考專家陳明哲)

當然，公務員也有一定劣勢。例如：公務員的收入相對較低，工作內容較為單一，體制內的成長速度較慢。所以，也會有人在辛苦“上岸”后，卻后悔選擇了這種“一眼就看得到頭”的生活。

互聯網行業內，“35歲危機”已經是公開的秘密。美國調查機構PayScale的數據顯示，截止到2018年，蘋果公司員工平均年齡31歲，Google是30歲，Facebook和LinkedIn則只有29歲，中國的騰訊和華為等企業，員工平均年齡都在28歲左右。[4]

對于注重創新與前沿科技發展的互聯網行業而言，年輕血液有著更強的吸引力，而中年員工無論是精力還是思維都已經開始下滑。于是，除了及時回頭“進體制”，許多互聯網人自嘲“只能去開滴滴了”。

雖然如此，2020屆應屆生最想去的行業仍是互聯網。原因自然是——錢多！以一線大廠為例，阿里、騰訊等校招生的年薪為30-60萬，拼多多為40-80萬，華為更是開出了本科生100萬的高價。

但是，《中國互聯網從業人員健康狀況研究報告》顯示，近98%的互聯網從業者認為工作影響健康。長時間的高壓工作造成了身心的巨大負擔，即使公司配備了健身房、營養餐、按摩推拿等一系列配套服務，健康問題仍較為突出。

如此看來，相比同樣火熱的互聯網工作，公務員的保障體系顯得更“香”一點。其他行業，特別是新興互聯網行業發展形勢嚴峻、吃青春飯、缺乏未來保障的情況下，公務員成了面對今后壓力的避風港。與其挖空心思提高業績卻朝不保夕，不如朝九晚五來得更實在。當“聰明人”都選擇進入體制內，那些兢兢業業的普通人，又該如何才能走得長遠呢？

參考文獻：

[1] 國家公務員局官網公示

[2] 公務員的福利待遇到底好在哪? 知乎

[3] 《華為高管媒體發聲實錄》第七冊

[4] 《Top Tech Companies Compared》. PayScale

[5] 25歲華為員工之死. 四川新聞網-成都商報

[6] 騰訊互娛員工猝死，妻子懷孕即將當爸爸. 南方都市報