中本包裝（蘇州）有限公司
2024年度社會責任報告
2025年 4月 3 日
報告簡介
報告回顧了公司2024年在社會責任方面所做的各項工作，披露了公司履行經濟、環境和社會責任方面的理念、踐行和成績。
時間范圍
報告中的2024年是指2024年1月1日-2024年12月31日，部分內容適當追溯以往年份。
編制依據
本報告撰寫參照中國國家標準GB/T36001-2015《社會責任報告編寫指南》、中國社科院《中國企業社會責任報告編寫指南（CASS-CSR 3.0）》、ISO26000：2010《社會責任國際標準》、全球報告倡議組織（GRI）《可持續發展報告指南》。
稱謂說明
為方便表述和閱讀，在報告的表述中分別使用 “公司”、“我們”等稱謂。
數據來源
年報及其他相關統計報告、正式文件，其他數據來源公司內部文件和信息統計系統數據。
可靠性保證
本年度社會責任報告的信息披露是真實、可靠和及時的，符合江蘇寶地管業有限公司可持續發展戰略，是對利益相關方關注重點議題的積極回應，也是對社會責任績效的客觀反映。
報告獲取
本報告為中文，以紙質版和網絡版兩種形式提供。網絡版報告請登錄江蘇寶地管業有限公司官網查看。
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2024年度社會責任報告
本報告編制以 2024年度為重點，闡述公司以“和諧、進取、卓越、高效”為企業精神，積極履行企業社會責任，為社會發展做出不懈的努力。報告通過真實、客觀地反映公司在職工權益、產品質量、環境保護等方面所做的努力，從而向社會展現公司在追求經濟效益的同時，誠信對待和保護其他利益相關者，尤其是員工、消費者的合法權益，努力推進環境保護與可持續發展、資源節約與循環利用，積極參與、捐助社會公益及慈善事業，以自身發展影響和帶動地方經濟的振興，促進公司與社區、社會、自然的協調、和諧發展的成果。希望本報告能起到與社會各界溝通、交流的橋梁作用，加強社會各界對本公司的認知。同時，公司也虛心接受社會的廣泛監督，以期做得更好。
公司有著厚重的文化底蘊。公司發揚“關注環保、關愛人類”的精神，堅持“只在成為對人對環境友好的企業”的經營理念，以技術創新為先導，在日用品、復合和潔凈涂布領域占有一席之地。公司利用高新技術助力高端智能裝備制造發展，利用技術改造使產品升級換代，增強企業核心競爭力和價值觀的體現。高度的使命感和高效的管理理念保證了企業的快速、持續發展。公司被評為“三星上云”企業，公司通過了ISO9001質量管理體系認證、ISO14001環境管理體系認證并建立了能源管理體系。
在企業中長期發展規劃中，公司制定了下述企業文化：
企業使命：守護地球的環境。
服務宗旨：細心于我們的服務，專心于我們的專業。
企業愿景：致力于打造成為潔凈涂布行業領導者。
為了更好地履行社會責任，公司結合實際情況不斷修訂完善內部控制制度，做到有章可循、有章必依。強化保障員工、客戶、消費者、供應商等利益相關方的責任，形成了一套系統的工作體系，建立起符合現代企業要求的運行機制，將履行社會責任納入到公司總體發展規劃之中，切實履行好企業應承擔的社會責任。
公司鳥瞰圖
員工是企業最重要的財富及利益相關方，是企業可持續發展的重要因素。因此，努力創造員工與企業之間的穩定和諧關系是公司非常重視的工作內容。公司大力實施“人才興企”戰略，以人為本、關愛員工，把廣納人才并最大限度地發揮其才能、實現員工的全面發展，作為公司永恒的追求，致力于公司價值最大化與個人價值最大化的和諧統一，實現企業與員工的“雙贏”。公司尊重員工的知情權、參與權、選擇權、監督權，注重尊重員工，理解員工，發展依靠員工，發展成果由員工共享，以建立和健全現代企業制度為主線，注重強化企業的內外社會責任，提高員工的幸福度和滿意度。
1、公司嚴格遵守新《勞動法》并按照有關法律法規的規定，與所有員工簽訂《勞動合同》，合同簽訂率達到 100%，為全部符合條件的員工辦理醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險，參保率和按規定繳費率達到 100%，確保了職工的合法權益，為員工提供健康、安全的生產和生活環境，切實維護員工的切身和合法利益。企業充分考慮外地職工負擔，還為員工投保了意外險等商業保險，以幫助員工解決部分醫保以外的費用。
2、公司實行崗位績效薪酬工資制度，建立健全績效考核制度。以崗定薪、按勞分配、實現就業機會平等和同工同酬，對性別、年齡、疾病、種族、宗教信仰等沒有任何歧視政策。同時不盲目追求表面上的絕對平等，而是根據行業工作性質及男女心理、生理的差異，合理分配工作崗位，使其發揮各自優勢，在工作中更好地發揮積極作用。收入分配不但向苦、臟、累、險及一線員工傾斜，更要向知識密集、技術高、責任重的重要崗位和關鍵崗位傾斜。此外，公司堅持按國家有關規定給予妊娠期和哺乳期女職工享受特別的福利制度，更好地保護了女員工的權益。
員工手冊
3、公司注重對員工安全生產和勞動保護，制定了“安全第一，預防為主”的安全方針，嚴格按照職業健康安全管理體系要求開展生產經營活動，對生產過程中的危險源進行全方位的識別和評價，對重大危險源制定相關的制度和相應的控制措施及應急預案并定期的進行演練，同時公司注重對員工安全教育與培訓，針對不同崗位每年定期為員工配備必要的勞動防護用品及保護設施，不定期地對公司生產安全進行全面排查，并組織員工參加開展安全生產知識競賽和消防安全演練，有效提高員工的安全生產意識和自我保護能力。2024年度未發生重大職工傷亡事故。
生產車間
安全培訓
4、員工身體健康也是公司的關切點，所有新入廠員工必須體檢合格，每年組織全體員工進行常規體檢，發現問題及時復檢、就診，以確保員工的身心健康。公司為女員工特別是處于“三期”女員工實行特別保護。針對員工的身體狀況給予調整合適的工作崗位；夏天做好防暑降溫措施，免費發放防暑藥品；幫扶困難員工等，處處給員工以家的溫馨，體現公司對員工的關心和人性化管理。公司領導一直注重員工的健康飲食問題，為此公司制定相關管理辦法和操作規章，特別是食堂所采購的食品原料應有衛生檢驗合格證，原料必須符合國家食品衛生標準，有盒裝的，必須查看日期、廠名、保質期、質量安全標志等，做到進貨單據齊全，人員持證上崗。另外公司每年對從事化學品等具有職業健康危害的崗位人員全部進行職業健康體檢和職業衛生建康教育，以保護員工的身心健康。
公司食堂
5、公司非常重視與員工的溝通和交流，不定期召開員工座談會、大學生座談會，設立流動建議箱，組織員工滿意度調查、部門經理與員工進行一對一訪談等多種方式，傾聽員工心聲。從員工滿意度調查中發現，98%的員工對公司的現狀表示滿意。
6、公司積極開展各項文化娛樂活動，豐富員工的業余文化生活。建立職工書屋、文體活動室、籃球場等文體設施，不定期舉辦拔河、籃球比賽等文體活動，陶冶員工情操，增強員工的團隊合作意識和集體榮譽感。每年舉行迎新春聯歡會、迎國慶聯歡會等，在自娛自樂的同時提升員工的士氣，增強員工的凝聚力和向心力。
文體活動
7、公司十分注重員工培訓與職業規劃，積極開展職工培訓，組織員工參加專業知識和技能培訓，制度鼓勵和支持職工參加業余進修培訓、提升自身素質和綜合能力，并為員工發展提供更多的機會和廣闊的舞臺。
員工培訓
8、公司視員工為最主要的資源，聽取員工心聲，明確員工年收入目標，開展薪酬普調，為招聘員工、穩定員工、減少流動成本起到了良好的作用。與此同時，公司繼續做好流動性月度、季度、年度分析，發至各有關領導，讓其充分了解員工流動情況，為該進員工管理、提升職工穩定性也起到了積極作用。
9、公司重視職工權利的保護，依據《公司法》和公司章程等的規定，建立職工監事選任制度，確保職工在公司治理中享有充分的權利；支持工會依法開展工作，成立了職工代表大會，對工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的事項，通過職工代表大會等形式聽取職工的意見，關心和重視職工的合理需求；設立員工合理化建議箱，聽取員工的意見和建議，公司與工會建立集體合同、工資協商機制等等，通過各種方式和途徑，構建和諧穩定的勞資關系。
公司秉承 “誠、信、義”的精神，以樹立企業品牌形象為支撐，通過服務內容的拓展和延伸，增加品牌的內涵和外延，致力于實現與客戶及供應商的共贏。
1、作為生產制造企業，公司深刻理解上下游之間共存共榮、共同發展的魚水共生關系，為此，公司將誠實守信作為企業發展之基，與供應商和客戶建立共生共榮的戰略合作伙伴關系，充分尊重并保護供應商和客戶的合法權益，從不侵犯供應商及客戶的商標權、專利權等知識產權，嚴格保護供應商及客戶的秘密信息和專有信息，與之保持長期良好的合作關系。
3、建立穩定的、科學的物資采購渠道，是企業確保產品實現過程的一項重要支持過程，為此企業對供應商的開發及管理建立了一整套的管理體系，根據所供商品的關鍵程度及對供應商的考評結果確定等級。與質量穩定可靠、成本有競爭力、服務及時的供應商建立、鞏固和發展良好的協作關系，幫助有一定基礎的供應商提升供貨能力，并取得相互的信任和支持，在企業自身獲得利益的同時也使對方取得利益使供應商真正成為企業的合作伙伴。不斷完善采購流程與機制，建立公平、公正的評估體系，為供應商創造良好的競爭環境；推行公開招標和陽光采購，杜絕暗箱操作、商業賄賂和不正當交易情形。
4、為保證公司信息及時傳遞到客戶，讓客戶了解公司，同時也讓客戶的信息得到及時傳遞、及時處理、反饋等，公司營銷部門設立了區域經理，全權負責顧客的信息處理、反饋；公司建立了《顧客投訴處理流程》《顧客滿意度調查制度》等，為公司產品質量改進、提升服務提供制度保障。
5、公司以“品質合格是盡社會的義務，品質卓越是對社會的貢獻”作為質量方針，從原材料采購到產品包裝發貨，整個制程層層把關，認真執行貫徹“不生產、不接收、不下送”的三不原則，逐道監督檢查和追責，使整個產品的質量穩定性鞏固提高。
6、公司通過了 ISO9001質量管理體系認證，通過執行嚴格的質量標準，生產過程中各工序均編制有該崗位特有的產品標準和作業標準，公司重點抓規范化管理，保證生產出的產品符合各項指標，滿足各方面的要求，為國內外客戶提供了高品質的產品和優質的服務。
公司將環境保護作為企業可持續發展戰略的重要內容，注重履行企業環境保護的職責，在迅速發展的同時也注重環保治理和節能減排，實現企業自身的節能、降耗、減污和增效
1、公司對推進生態工業和節能減排工作起到了較好的示范和引領作用，目前產品耗能在行業內口碑良好，產品在運行過程中標配除塵器外圍設備，零煙塵排放，零污染。
2、公司在做好廢氣、固廢等的日常監測與監管，達標排放的前提下，持續推進環保提升改造。在歷年度對公司廠區進行廢水、廢氣、噪聲等進行監測中，所有項目均達到合格排放。
3、公司對投資項目實行環境保護一票否決制，所有投資項目必須符合環保要求，項目投資必須充分考慮環保設計和環保投入，二期項目建設過程中前已依法取得環評批復，項目實施中執行“三同時”制度。新廠區建筑按照《綠色建筑評價標準》設計，采取多項綠色生態技術，降低建筑能耗，減少環境影響。
廠區綠化
4、公司嚴格按照國家環保法律法規和標準開展生產經營活動，建立健全內部環境安全管理機構和環境管理制度，依法領取排污許可證，2024年未發生重大污染事故和環境違法行為，所有環保設施運行正常，且近幾年未發生一起環境污染事故和周邊群眾投訴上訪的案件。
5、公司嚴格按照 ISO14001 環境管理體系要求開展生產經營活動，利用宣傳櫥窗、車間宣傳欄、標識、宣傳標語等方式，大力開展節能宣傳，引導全公司每一個員工都自覺地提高節約能源意識，杜絕浪費、提高效益的觀念已經融入到企業文化中。
2024年，盡管公司在環保、職工保護等諸多承擔社會責任方面取得一定成績，但社會責任履行狀況仍存有部分不足，主要體現在對員工教育、社區建設等社會公益事業方面的支持仍有進一步增加的空間。為此，公司將在今后的經營管理中，積極履行社會責任，創建和諧企業；在力所能及的范圍內，增加社會公益的投入，積極參加與國內外對口支援當地的教育、文化、社區建設、扶貧幫困等社會公益活動，促進公司和區域經濟的和諧發展，為和諧社會建設作出應有的貢獻。
